高新科技企業(yè)薪酬制度設計

第一章 薪酬制度概述 
  一、薪酬的基本概念 
  二、薪酬的重要性
第二章 現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度 
  一、現(xiàn)代企業(yè)的動態(tài)薪酬制度 
  二、國外現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度 
第三章 薪酬設計的基本內(nèi)容 
  一、勞動分配的基本原則 
  二、薪酬水平的決定要素 
  三、薪酬等級制度 
  四、薪酬體系 
  五、薪酬形式 
第四章 薪酬等級制度 
  一、薪酬等級概述 
  二、常見的薪酬等級制 
第五章 薪酬形式 
  一、薪酬形式和要求 
  二、計件薪酬制度 
  三、計時薪酬制度 
  四、加班工資 
  五、津貼與補貼 
  六、獎金 
  七、分紅 
第六章 工作評價與薪酬設計 
  一、工作評價概述 
  二、常見的工作評價方法 
第六章 人工費用與薪酬設計 
  一、人工費用的概念 
  二、人工費用的指標 
  三、人工費用的計算 
  四、人工成本的控制 
第八章 社會保障與薪酬設計 
  一、社會保障的主要內(nèi)容 
  二、企業(yè)補充養(yǎng)老保險 
  三、以所有制劃分的養(yǎng)老保險類型 
  四、社會保障與薪酬制度的結合點 
第九章 各種崗位人員的薪酬設計 
  一、基層員工的薪酬安排：薪酬集體協(xié)商 
  二、辦公室人員薪酬設計 
  三、管理人員薪酬設計 
  四、專業(yè)技術人員薪酬設計 
  五、銷售人員薪酬設計 
  六、財務人員薪酬設計 
  七、采購和倉庫人員薪酬設計 
  八、生產(chǎn)工人薪酬設計 
第十章 薪酬的有關法律規(guī)定 
  一、薪酬有關法律的概述 
  二、勞動關系協(xié)調(diào)法 
  三、勞動基準法 
  四、勞動保障法 
參考文獻