企業(yè)文化與管理方式

　　企業(yè)管理雖然可以有多種有效的方式，但是，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的今天，隨著員素質(zhì)的不斷提高，企業(yè)文化的方式越來越受到重視。 以價(jià)值觀、思想觀念、企業(yè)倫理等為主要內(nèi)容的“軟管理”是一個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)其有效管理的非常重要的內(nèi)容，通過企業(yè)文化進(jìn)行管理是一個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)其有效管理的重要方式之一。

　　梁紹川，男，美國國際大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，1964年生，是新一代企業(yè)管理者，作者從創(chuàng)辦小企業(yè)開始，歷經(jīng)十年，逐步成長為大中型企業(yè)董事長、總經(jīng)理。作者有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和務(wù)實(shí)的工作方式，善于學(xué)習(xí)研究世界先進(jìn)成功經(jīng)驗(yàn)。《企業(yè)文化與管理方式》是作者多年的企業(yè)實(shí)踐與理論研究相關(guān)結(jié)合的成果，具有創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、講求效果等鮮明特點(diǎn)。作者曾獲2001年度“全國優(yōu)秀施工企業(yè)家”榮譽(yù)稱號(hào)。