組織行為學(xué)

第一章組織行為學(xué)的研究對(duì)象與方法
第一節(jié)組織行為學(xué)的概念與學(xué)科性質(zhì)
第二節(jié)組織行為學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展
第三節(jié)組織行為學(xué)的研究方法
第四節(jié)有關(guān)人性的假設(shè)
第二章個(gè)體行為
第一節(jié)人的行為分析
第二節(jié)個(gè)性理論與人的行為
第三節(jié)個(gè)性非傾向性心理特征
第四節(jié)知覺(jué)與行為
第五節(jié)價(jià)值觀(guān).態(tài)度與行為
第六節(jié)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)
第三章激勵(lì)
第一節(jié)激勵(lì)概述
第二節(jié)有代表性的激勵(lì)理論
第三節(jié)激勵(lì)理論的應(yīng)用
第四章群體行為
第一節(jié)群體行為的一般問(wèn)題
第二節(jié)影響群體行為和工作績(jī)效的主要因素
第三節(jié)群體決策
第四節(jié)群體中的人際關(guān)系
第五節(jié)群體沖突
第五章領(lǐng)導(dǎo)行為
第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)的概念與領(lǐng)導(dǎo)的作用
第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)理論
第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)者行為理論
第四節(jié)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
第五節(jié)提高領(lǐng)導(dǎo)的有效性
第六節(jié)信息溝通
第六章組織行為
第一節(jié)組織的概念與組織理論
第二節(jié)組織設(shè)計(jì)
第三節(jié)工作設(shè)計(jì)
第四節(jié)工作壓力
第七章組織發(fā)展與變革
第一節(jié)組織行為合理化的標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié)組織發(fā)展與變革的內(nèi)容和過(guò)程
第三節(jié)工作生活質(zhì)量
第四節(jié)組織文化
主要參考書(shū)目