知本的價值：從ESOP到MBO

前言
第一部分：中國企業(yè)股權(quán)激勵綜述
第二部分：專題研究
  第一章 創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家價值研究——以上市公司為例證
  第二章 中央直管國有企業(yè)下屬上市公司高管薪酬及持股狀況研究
  第三章 中資紅籌股期權(quán)方案比較分析
  第四章 獨立董事的薪酬問題研究
  第五章 自然人持股現(xiàn)象透析
  第六章 中國證券市場的家族企業(yè)
  第七章 MBO與分紅政策
  第八章 上市公司薪酬與考核委員會的運(yùn)作
  第九章 機(jī)構(gòu)投資者、公司治理與激勵
  第十章 淺論結(jié)構(gòu)化全面薪酬方案
  第十一章 現(xiàn)在人才需要什么？——獵頭業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)
  第十二章 員工持股計劃與信托
第三部分：案例分析
  第十三章 “中石化”與“深高速”的股票增值權(quán)計劃比較
  第十四章 華晨仰融個人購入大量流通股案例
  第十五章 金蝶用友高管薪酬比較
  第十六章 剖析中遠(yuǎn)發(fā)展的增發(fā)模式
  第十七章 再造恒源祥——運(yùn)用MBO還原企業(yè)家價值的經(jīng)典案例
  第十八章 從麗珠股權(quán)收購戰(zhàn)看利用員工持股反收購
附錄
   一：中國上市公司高管身價排行榜
   二：中國上市公司股權(quán)激勵案例一覽
   三：上市公司建立高管激勵約束機(jī)制的相關(guān)政策
致謝及結(jié)束語
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