人力資源管理必須掌握新的技能：掌握業(yè)務(wù)、掌握人力資源、個(gè)人信譽(yù)和掌握變革。掌握業(yè)務(wù)要求人力資源管理成為企業(yè)核心經(jīng)營、管理層的一部分，了解并參與基本的業(yè)務(wù)活動(dòng)，具備強(qiáng)烈的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)導(dǎo)向。掌握人力資源是指人力資源管理要確保基本的管理和實(shí)踐相互協(xié)調(diào)，并擔(dān)當(dāng)起行政職能。個(gè)人信譽(yù)是指人力資源管理者應(yīng)具備良好的人際影響能力、問題解決能力和創(chuàng)新能力。掌握變革要求人力資源管理懂得如何領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革與重組。很顯然這四種新技能是與人力資源管理的新角色一一對應(yīng)的。人力資源管理任重而道遠(yuǎn)。相對于肩上的千斤重?fù)?dān)，這門年輕的學(xué)科顯得十分地稚嫩，迫切地需要企業(yè)管理研究者和實(shí)踐者們辛勤地培育。東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社的這套叢書從不同的層面、不同的視角對人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)的不同問題作了全面、系統(tǒng)和深入的探討，對推動(dòng)人力資源管理的理論發(fā)展，提高人力資源管理的實(shí)踐水平，無疑是雪中送炭。這套叢書與20世紀(jì)90年代以來陸續(xù)引進(jìn)和出版的人力資源管理教材不同，具有兩個(gè)顯著的特征：一是先進(jìn)，這套叢書緊跟時(shí)代步伐，匯集了人力資源管理的最新觀點(diǎn)、內(nèi)容、原理和方法；二是適用，這套叢書以培養(yǎng)能力為目標(biāo)，吸收了國外教材的眾多優(yōu)點(diǎn)，特別適合于企業(yè)管理專業(yè)和人力資源管理專業(yè)的本科生、碩士研究生、教師以及人力資源經(jīng)理們使用?？傊@套叢書是國內(nèi)不可多得的人力資源管理教材。
鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號 