組織創(chuàng)新與變革

目錄
1
導言1
創(chuàng)新與組織變革：界定范圍2
研究創(chuàng)新與組織變革6
本書的結(jié)構(gòu)9
如何使用本書12
2
增強工作中的創(chuàng)造力14
定義創(chuàng)造力15
測量創(chuàng)造力18
增強創(chuàng)造力的方法25
創(chuàng)意誘導技術(shù)26
創(chuàng)造力培訓37
選擇創(chuàng)造力41
創(chuàng)造力和組織特征52
增強創(chuàng)造力：結(jié)束語54
參考書目55
3
創(chuàng)造力的心理學研究方法57
創(chuàng)造力與個性60
創(chuàng)造性生活的研究62
作為智力能力的創(chuàng)造力67
人性心理學與創(chuàng)造力74
創(chuàng)造力的社會心理學研究方法75
綜合研究方法80
參考書目80
4
群體過程與創(chuàng)新82
群體中的社會影響84
群體決策89
社會同一性與創(chuàng)新92
社會心理學理論與組織創(chuàng)新94
工作群體創(chuàng)新的研究95
結(jié)束語112
參考書目113
5
組織創(chuàng)新的前提115
組織中的人116
組織結(jié)構(gòu)121
組織氛圍和組織文化125
環(huán)境131
組織創(chuàng)新的類型133
研究組織創(chuàng)新前提的優(yōu)勢和不足137
參考書目139
6
組織創(chuàng)新過程141
組織創(chuàng)新過程的模式143
組織創(chuàng)新的一般和特殊模式151
怎樣對創(chuàng)新過程進行管理?153
結(jié)束語156
參考書目157
7
組織發(fā)展159
引言159
定義OD的概念,指出OD的特征160
OD過程167
OD介入技術(shù)177
變革代理人186
結(jié)束語189
參考書目190
8
組織變革的阻力191
克服阻力：經(jīng)典的觀點192
有關(guān)變革阻力的當代出版物200
阻力的表現(xiàn)形式208
結(jié)束語220
參考書目221
9
未來的實踐和研究方向222
分析水平：管理和綜合多種觀點223
管理控制的局限性224
心理學知識的應用225
研究日程表226
結(jié)束語228
參考文獻230