二十四史資政用人故事評析

　　自從司馬遷首創(chuàng)“究天人之際，通古今之變，成一家之言”的《史記》獲得官方認可與學界和民間的傳播，中華兩千年積累下來乃有“二十四史”，共計3213卷，約4000萬字。這成為中華文明體系中一座令人肅然起敬的巨大寶庫。正因為體量龐大，即便是專修通史之人如呂思勉這等大家通讀三遍也用了五十年，又遑論常人。我們這本小書既然瞄準“資政用人”，尤其是“用人”這一觀史角度，所以在寫作過程的前期準備時很自然地就想到了對于《資治通鑒》的利用。首先我們通讀《資治通鑒》，標記出與之相關(guān)的人物故事，然后再參考“二十四史”中的本來出處做進一步的深度學習，最后才是展現(xiàn)一個“中國故事”。這很像小泉八云通過收集《怪談》對日本民間故事進行整理。而我們在相對漫長的爬梳洗剔過程中，確實發(fā)現(xiàn)除了孟嘗君、劉邦等家喻戶曉之人的故事之外，還有大量經(jīng)典傳奇、典型事例就隱藏在浩瀚的歷史文海中。能否將這些故事重新推到新時代前臺，讓更多的人認識和學習，這成了寫作的一大樂趣與動力所在。雖然我們的每一段描述都忠實原著，不曾有一些經(jīng)典作品中的那種天馬行空般的想象力馳騁，但是歷史本身就是那么精彩輝煌，倒也不需要我們在“辭達而已矣”外有更多的揮灑。我們只希望在披沙揀金之后能夠把更多的中國故事、中國人物、中國聲音帶到公眾面前，讓大家知道祖國曾經(jīng)擁有怎樣的一群格局、胸襟、智慧手段都出類拔萃的人物，以及他們?nèi)绾谓⒘吮氡穬缘幕突凸I(yè)。本書的故事評析不是那種鑒賞辭典的偏向文學修辭及傳世意義的解讀，而是主要基于現(xiàn)代人力資源管理、管理學、心理學等學科而加以聯(lián)系生發(fā)。過去在學界多有對中國古代思想史、中國古代哲學史、中國古代心理學史的微詞，但我們這本小書不予辯駁。我們相信高空之上都有著燦爛的陽光，中國故事的大森林中蘊含著人類智力高級活動的花朵，可以給任何學科提供養(yǎng)料或帶來啟示。

　　齊曉杉，國防大學政治學院軍事人才科學研究中心副主任、副教授，法學博士，碩士研究生導師。主要研究方向為軍隊政治工作基本理論、軍事人才學、軍事人力資源工作。葉鋒，國防大學政治學院講師，中國古代文學碩士。主要研究方向為軍事人力資源、部隊建設與管理。