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大五人格心理學(xué)：人才選育管用之道

大五人格心理學(xué)：人才選育管用之道

定　價(jià)：￥88.00

作　者： 倍智人才研究院 著
出版社： 廣東經(jīng)濟(jì)出版社有限公司
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽： 暫缺
ISBN： 9787545491111 出版時(shí)間： 2024-08-01 包裝： 平裝-膠訂
開本： 32開 頁數(shù)： 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡介

　　大五人格利用五種特質(zhì)描述人格的所有方面，這五種特質(zhì)是指宜人性、盡責(zé)性、外向性、進(jìn)取性、情緒性。大五人格是近代權(quán)威性的人格測評(píng)工具的領(lǐng)頭羊。它完全依托個(gè)性心理和心理測量科學(xué)，客觀分析人們?cè)谛袨椤?dòng)機(jī)、態(tài)度和期望方面的個(gè)性差異和特長特點(diǎn)，尤其關(guān)于人在工作場合的表現(xiàn)和合作。倍智人才研究院在多年研究基礎(chǔ)上對(duì)大五人格進(jìn)行了詳細(xì)的講解，每個(gè)人都可以從書中找到自己的人格特點(diǎn)和性格畫像，據(jù)此更準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)自己、了解他人，更好地在這個(gè)注重合作的時(shí)代成就自己。同時(shí)本書也提供了關(guān)于大五人格在工作實(shí)踐中的應(yīng)用案例，用于指導(dǎo)如何基于大五人格測試來進(jìn)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的盤點(diǎn)、高潛人才的選拔以及人才的發(fā)展提升， 幫助人力資源從業(yè)者和企業(yè)管理者有效地選育和管理人才，促進(jìn)個(gè)人和組織的成功發(fā)展。

作者簡介

　　倍智人才研究院成立于2014年，是締造人才供應(yīng)鏈理念實(shí)踐的專業(yè)研究機(jī)構(gòu)，由超過40名來自國內(nèi)外知名高校的心理學(xué)家和專業(yè)顧問組成。倍智人才研究院秉承知行合一，學(xué)以致用，厚積薄發(fā)的工作原則，現(xiàn)已取得人崗匹配相關(guān)發(fā)明專利技術(shù)3項(xiàng)，出版暢銷專業(yè)書籍7本，每年在各大專業(yè)雜志期刊發(fā)表文章近百篇，每年主辦或主講專業(yè)活動(dòng)百余場。倍智人才研究院致力于打造中國最權(quán)威的人才管理實(shí)踐數(shù)據(jù)庫，專注于中國人才管理領(lǐng)先理論研究及實(shí)踐，探索通過高效的人才評(píng)鑒和數(shù)據(jù)分析挖掘技術(shù)，推動(dòng)個(gè)人能力發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人崗精準(zhǔn)匹配。

圖書目錄

第一章 人格五維度面面觀
第一節(jié) 大五人格的源起/002
第二節(jié) 透析大五人格模型/011
第三節(jié) 宜人性--你能狠得下心腸嗎?/019
第四節(jié) 盡責(zé)性--旅行，你會(huì)說走就走嗎?/025
第五節(jié) 外向性--你是更趨向社交還是遠(yuǎn)離社交?/031
第六節(jié) 進(jìn)取性--你能否HOLD住全場?/036
第七節(jié) 情緒性--給你的畫像化個(gè)妝/042
第八節(jié) 情緒性的魔力--與其他維度的化學(xué)作用/048
第二章人格維度的交互與融合
第一節(jié) 兩個(gè)維度的交互--你所不知道的另一面/058
第二節(jié) 四個(gè)維度的融合--你屬于哪個(gè)性格畫像/064
第三章 性格畫像大揭秘
第一節(jié) 全能的通才/076
第二節(jié) 適應(yīng)力強(qiáng)的變色龍/083
第三節(jié) 低調(diào)內(nèi)斂的專家/090
第四節(jié) 浪漫主義的理想者/098
第五節(jié) 漂浮的演示者/105
第六節(jié) 善于推銷的推廣者/112
第七節(jié) 務(wù)實(shí)的實(shí)效者/119
第八節(jié) 自我奉獻(xiàn)的輔導(dǎo)教練/126
第九節(jié)樂于助人的引導(dǎo)者/133 ......

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