高端海歸人才引進后成效評價機制研究

　　本書遵循“概念辨析與界定（是什么）——背景與政策分析（為什么）——構(gòu)建評價理論模型（評什么）——分類評價指標體系的構(gòu)建（怎么評）——機制構(gòu)建基礎(chǔ)與邏輯架構(gòu)（怎么建）——具體機制設(shè)計（怎么用）”的技術(shù)邏輯與研究路徑來剖析高端海歸人才引進后成效評價機制的構(gòu)建問題：首先探討了高端海歸人才的概念、范疇及特點，并在梳理總結(jié)已有理論和文獻的基礎(chǔ)上論述了高端海歸人才引進后成效的內(nèi)涵和界定，厘清了本研究對象“是什么”；其次對高端海歸人才引進的現(xiàn)狀進行了基礎(chǔ)分析，并對現(xiàn)有海歸人才政策進行了深入剖析，把握高端海歸人才政策性體系的發(fā)展狀況與問題，奠定了本研究開展的現(xiàn)實背景，回答了“為什么”。之后，采用扎根理論研究方法，明確了高端海歸人才引進后成效評價的層次結(jié)構(gòu)理論模型，奠定了本研究的理論基礎(chǔ)，同時形成評價指標庫，回答了“評什么”；再次，在理論模型的指導(dǎo)下，運用專家咨詢和問卷調(diào)查的方法對分類評價指標進行整理、篩選和評價，并創(chuàng)新運用畢達哥拉斯模糊集理論和大群體聚類模型，為各指標進行科學(xué)賦權(quán)，構(gòu)建了高端海歸人才引進后成效的分類評價指標體系，為“怎么評”提供了主要思路和借鑒；接下來，結(jié)合理論模型和方法應(yīng)用，依據(jù)系統(tǒng)理論和機制設(shè)計理論，通過對高端海歸人才引進后成效評價機制構(gòu)建的價值取向辨析、目標分析、構(gòu)成要素及功能分析等，確立了該機制基本構(gòu)成與邏輯架構(gòu)，為進一步具體機制設(shè)計的展開提供了依據(jù)和支持，明確了“怎么建”。最后，圍繞“怎么用”的問題，探尋出聚焦于評價活動的規(guī)約機制、聚焦于評價運轉(zhuǎn)的運行機制、聚焦于評價持續(xù)的保障機制的具體構(gòu)建。以全面系統(tǒng)構(gòu)建針對高端海歸人才引進后成效評價有效實現(xiàn)的理論支持和實踐途徑。

　　楊慶，女，管理學(xué)博士，副教授。主持或參與國家社科基金、中國科協(xié)智庫項目、山西省軟科學(xué)等多項目；已發(fā)表SSCISCI、CSSCI等論文二十余篇。