克服組織慣性：商業(yè)模式創(chuàng)新的實現(xiàn)路徑

　　本書以中國高新技術(shù)行業(yè)為研究對象，從商業(yè)模式創(chuàng)新探索過程中面臨的組織慣性切入，探究新型分布式領(lǐng)導模式、資源獲取、能力利用如何克服創(chuàng)新過程中的資源和路徑依賴，從而推進商業(yè)模式創(chuàng)新，同時使用模糊集定性對比分析方法對商業(yè)模式創(chuàng)新的形成機制進行更加深入的剖析。本書一方面給可為從事企業(yè)經(jīng)營及管理方面的從業(yè)者提供創(chuàng)新路徑參考，另一方面可為研究商業(yè)模式創(chuàng)新的學者及對企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新感興趣的廣大讀者提供有益的借鑒。

　　廖素琴，浙江工業(yè)大學管理學院副教授，管理學博士，主要研究方向為企業(yè)戰(zhàn)略變革、技術(shù)創(chuàng)新管理、商業(yè)模式創(chuàng)新及企業(yè)領(lǐng)導行為，發(fā)表學術(shù)論文多篇。