園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展新邏輯：臨港案例

　　園區(qū)開發(fā)是具有中國特色的改革開放之路，是中國式現(xiàn)代化的重要特征之一。改革開放四十多年來，我國產(chǎn)業(yè)園區(qū)快速發(fā)展，已經(jīng)成為推動我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化發(fā)展和區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要平臺，在當(dāng)前新的發(fā)展階段，我國經(jīng)濟(jì)面臨相互交織的結(jié)構(gòu)性、體制性、周期性問題，產(chǎn)業(yè)園區(qū)亦在發(fā)展中面臨諸多共性問題和個性問題，特別是發(fā)展不平衡不充分不協(xié)調(diào)的問題日趨凸顯。因此，剖析園區(qū)的經(jīng)驗與不足，為未來管理和決策提供可資借鑒的經(jīng)驗就尤為重要。上海臨港經(jīng)濟(jì)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司（簡稱臨港）是一家以園區(qū)開發(fā)、企業(yè)服務(wù)和產(chǎn)業(yè)投資為主業(yè)的大型國有企業(yè)集團(tuán)。經(jīng)過近四十年的園區(qū)開發(fā)實踐，培育了“臨港”“漕河涇”“新業(yè)坊”三大品牌，淬煉成為國家戰(zhàn)略的踐行者、卓越園區(qū)的引領(lǐng)者、臨港新片區(qū)開發(fā)建設(shè)的主力軍。臨港是如何將踐行國家戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為自身發(fā)展優(yōu)勢，將新發(fā)展理念貫穿于集團(tuán)使命和日常實踐，推動園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的？剖析其發(fā)展實踐對于立足新發(fā)展階段、構(gòu)建新發(fā)展格局具有重大的理論與現(xiàn)實意義。本書一個比較新的角度，即園區(qū)發(fā)展中的核心角色——園區(qū)開發(fā)與管理企業(yè)入手，以臨港經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)為對象，通過調(diào)研、深度訪談和二手資料，系統(tǒng)開發(fā)、總結(jié)了臨港集團(tuán)在高水平開放、科技創(chuàng)新、高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展、金融創(chuàng)新助力、低碳園區(qū)、高品質(zhì)空間載體六個方面的創(chuàng)新實踐經(jīng)驗，進(jìn)一步總結(jié)這些實踐背后的理論邏輯和一般模式，提煉總結(jié)出可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗做法，為國內(nèi)園區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展提供了可資借鑒的經(jīng)驗。

　　閻海峰 等【著】【中國】【現(xiàn)當(dāng)代】————————————————————閻海峰，華東理工大學(xué)副校長，華東理工大學(xué)商學(xué)院教授。研究方向為組織學(xué)習(xí)、中國企業(yè)國際化、戰(zhàn)略人力資源管理。中國管理研究國際學(xué)會（IACMR）創(chuàng)會會員暨組委會委員， 上海心理學(xué)會人力資源管理專業(yè)委員會副主任委員， 中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試測評中心試題命制專家。李剛 等【著】【中國】【現(xiàn)當(dāng)代】————————————————————李剛，理學(xué)博士、經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，高級經(jīng)濟(jì)師、高級管理咨詢師。現(xiàn)任上海臨港集團(tuán)黨校執(zhí)行副校長、創(chuàng)新管理學(xué)院執(zhí)行院長，曾在上海市漕河涇新興技術(shù)開發(fā)區(qū)發(fā)展總公司、上海臨港經(jīng)濟(jì)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司等擔(dān)任人力資源總監(jiān)、招商服務(wù)中心總經(jīng)理、城鎮(zhèn)開發(fā)公司總經(jīng)理等職。長期致力于產(chǎn)業(yè)區(qū)發(fā)展的理論與實務(wù)工作。主要研究方向：開發(fā)區(qū)的創(chuàng)新發(fā)展、區(qū)域規(guī)劃與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)地理學(xué)與空間戰(zhàn)略、企業(yè)大學(xué)運營與人力資源開發(fā)等。