新舊動能轉(zhuǎn)換背景下我國就業(yè)風險研究

1 引言
1.1 研究背景及意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 研究目標與研究內(nèi)容
1.2.1 研究目標
1.2.2 研究內(nèi)容
1.3 研究思路與研究方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 研究貢獻與創(chuàng)新性
2 相關文獻綜述
2.1 就業(yè)風險研究綜述
2.1.1 就業(yè)風險的內(nèi)涵
2.1.2 就業(yè)風險的測度
2.1.3 就業(yè)風險的影響因素
2.1.4 就業(yè)風險的防范對策
2.2 新舊動能轉(zhuǎn)換研究綜述
2.2.1 新舊動能轉(zhuǎn)換的內(nèi)涵與特征
2.2.2 新舊動能轉(zhuǎn)換的測度
2.2.3 新舊動能轉(zhuǎn)換的制約因素
2.2.4 新舊動能轉(zhuǎn)換的驅(qū)動因素與路徑選擇
2.3 新舊動能轉(zhuǎn)換與就業(yè)研究綜述
2.3.1 新舊動能轉(zhuǎn)換下的就業(yè)現(xiàn)狀
2.3.2 新舊動能轉(zhuǎn)換下存在的就業(yè)問題
2.3.3 新舊動能轉(zhuǎn)換下推動就業(yè)的有效途徑
2.4 簡要評述
3 新舊動能轉(zhuǎn)換背景下我國就業(yè)風險的基本狀況
3.1 失業(yè)風險
3.1.1 失業(yè)數(shù)量特征
3.1.2 我國失業(yè)人員的基本情況
3.2 動能風險
3.3 結構風險
3.3.1 就業(yè)產(chǎn)業(yè)結構
3.3.2 就業(yè)學歷結構
3.4 收入風險
3.5 健康風險
3.6 保障風險
4 就業(yè)風險測度與時空演變特征分析
4.1 就業(yè)風險內(nèi)涵界定與識別
4.1.1 就業(yè)風險內(nèi)涵界定
4.1.2 就業(yè)風險識別
4.2 就業(yè)風險評價指標體系與測度方法
4.2.1 就業(yè)風險評價指標體系設計
4.2.2 賦權方法
4.3 就業(yè)風險綜合評價與時空變化分析
4.3.1 就業(yè)風險綜合評價
4.3.2 中國各省份就業(yè)風險指數(shù)
4.3.3 各省份就業(yè)風險指數(shù)排名變化趨勢
4.4 本章小結
5 新舊動能轉(zhuǎn)換對就業(yè)風險影響的實證研究
5.1 新舊動能轉(zhuǎn)換評價指標體系構建
5.1.1 新舊動能轉(zhuǎn)換評價指標選取
5.1.2 測度方法
5.2 我國新舊動能轉(zhuǎn)換綜合評價
5.2.1 新舊動能轉(zhuǎn)換綜合指數(shù)
5.2.2 新舊動能轉(zhuǎn)換分類指數(shù)
5.3 新舊動能轉(zhuǎn)換對就業(yè)風險影響的實證模型
5.3.1 模型設定
5.3.2 變量描述
5.3.3 數(shù)據(jù)來源
5.4 新舊動能轉(zhuǎn)換對就業(yè)風險影響的實證回歸結果
5.4.1 基本回歸結果
5.4.2 穩(wěn)健性檢驗
5.5 本章小結
6 防范就業(yè)風險的對策建議
6.1 就業(yè)風險全面管理體系
6.1.1 就業(yè)風險識別
6.1.2 就業(yè)風險評估
6.1.3 就業(yè)風險應對
6.1.4 就業(yè)風險監(jiān)控
6.2 防范失業(yè)風險的對策建議
6.2.1 加強失業(yè)風險管控
6.2.2 防范化解規(guī)模性失業(yè)風險
6.2.3 做好職工安置工作
6.2.4 促進重點群體就業(yè)
6.2.5 加大政策支持力度
6.3 防范動能風險的對策建議
6.3.1 突出創(chuàng)新驅(qū)動
6.3.2 突出平臺支撐
6.3.3 突出項目建設
6.4 防范結構風險的對策建議
6.4.1 積極發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，扶持中小企業(yè)發(fā)展
6.4.2 促進就業(yè)結構和產(chǎn)業(yè)結構協(xié)調(diào)發(fā)展
6.4.3 深化人才供給側結構性改革
6.5 防范收入風險的對策建議
6.5.1 提高就業(yè)人員收入水平
6.5.2 縮小城鄉(xiāng)收入差距
6.6 防范健康風險的對策建議
6.6.1 政府方面
6.6.2 企業(yè)方面
6.6.3 勞動者方面
6.7 防范保障風險的對策建議
6.7.1 完善失業(yè)保險
6.7.2 完善職工醫(yī)療保險
6.7.3 完善職工養(yǎng)老保險
6.7.4 完善工傷保險
參考文獻