勞動法與勞動關(guān)系管理（第二版）

模塊一　　勞動法與勞動關(guān)系管理概述001理論知識002
知識單元一　勞動法概述002
知識單元二　勞動法的淵源、體系和效力范圍007
知識單元三　勞動法律關(guān)系011
操作技能020
任務(wù)　認識勞動關(guān)系管理020
　模塊二　　勞動合同基本法律制度024理論知識025
知識單元一　勞動合同概述025
知識單元二　勞動合同的內(nèi)容028
知識單元三　勞動合同的形式039
　模塊三　　勞動關(guān)系的建立與員工入職管理的實務(wù)操作042理論知識043
知識單元一　勞動合同訂立的一般理論043
知識單元二　勞動合同生效、無效的一般理論046
操作技能049
任務(wù)一　招聘錄用條件的規(guī)范設(shè)計050
任務(wù)二　人員合理甄別時的就業(yè)歧視規(guī)避053
任務(wù)三　錄用通知書的合法制作055
任務(wù)四　做好員工入職審查057
任務(wù)五　勞動合同的擬訂與簽訂實務(wù)操作063
任務(wù)六　各類專項協(xié)議擬訂的實務(wù)操作070
　模塊四　　勞動合同的履行、變更、中止與員工在職管理的實務(wù)操作075理論知識076
知識單元一　勞動合同履行的基本理論076
知識單元二　勞動合同變更的基本理論077
知識單元三　勞動合同中止的基本理論082
操作技能086
任務(wù)一　勞動者追索勞動報酬督促程序的操作應(yīng)對086
任務(wù)二　用人單位和勞動者協(xié)商變更勞動合同的合規(guī)操作089
任務(wù)三　用人單位單方調(diào)崗的合規(guī)操作091
任務(wù)四　勞動合同中止的合規(guī)操作097
　模塊五　　勞動合同的解除、終止與員工離職管理的實務(wù)操作099理論知識100
知識單元一　勞動合同解除的基本理論100
知識單元二　勞動合同終止、續(xù)訂的基本理論110
操作技能115
任務(wù)一　協(xié)商解除勞動合同的合規(guī)操作115
任務(wù)二　用人單位應(yīng)對勞動者主動辭職的合規(guī)操作119
任務(wù)三　用人單位合法辭退勞動者的實務(wù)操作123
任務(wù)四　經(jīng)濟性裁員的合規(guī)實務(wù)操作133
任務(wù)五　勞動合同終止、續(xù)延與續(xù)訂的合規(guī)實務(wù)操作137
　模塊六　　勞動法律責(zé)任與勞資利益平衡145理論知識146
知識單元一　用人單位依法終結(jié)勞動合同的經(jīng)濟補償金制度146
知識單元二　違反勞動合同法的法律責(zé)任150
操作技能157
任務(wù)一　經(jīng)濟補償金的計算及實務(wù)操作中的疑難問題處理157
任務(wù)二　法定經(jīng)濟賠償金、違約金的計算160
　模塊七　　勞動標(biāo)準實施管理163理論知識164
知識單元一　工作時間法律制度164
知識單元二　加班加點法律制度169
知識單元三　休息休假法律制度172
操作技能182
任務(wù)一　加班加點工資的計算182
任務(wù)二　考勤管理和加班審批的實務(wù)操作184
任務(wù)三　帶薪年休假天數(shù)與工資報酬的計算187
任務(wù)四　病假管理的實務(wù)操作189
　模塊八　　集體合同管理191理論知識192
知識單元一　集體談判和集體協(xié)商的基本制度192
知識單元二　集體合同制度193
操作技能199
任務(wù)　工資集體協(xié)商的實務(wù)操作199
　模塊九　　勞務(wù)派遣、非全日制用工管理與用工模式的選擇208理論知識208
知識單元一　勞務(wù)派遣法律制度208
知識單元二　非全日制用工法律制度215
操作技能220
任務(wù)一　用工單位勞務(wù)派遣實務(wù)操作及用工風(fēng)險防范220
任務(wù)二　不同用工方式的選擇運用和法律風(fēng)險的防范222
　模塊十　　勞動規(guī)章制度管理226理論知識227
知識單元一　勞動規(guī)章制度的基本知識227
知識單元二　勞動規(guī)章制度制定的法律要求229
知識單元三　員工懲處的法律規(guī)定233
操作技能237
任務(wù)一　規(guī)范制定勞動規(guī)章制度的實務(wù)操作237
任務(wù)二　員工懲處的合規(guī)操作241　模塊十一　　勞動爭議處理245理論知識246
知識單元一　勞動爭議處理的范圍、原則和體制246
知識單元二　勞動爭議協(xié)商和調(diào)解制度250
知識單元三　勞動爭議仲裁制度254
知識單元四　勞動爭議訴訟制度261
參考文獻264