123,123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《企業(yè)正式與非正式互動(dòng)影響組織適應(yīng)性研究》圍繞企業(yè)正式與非正式互動(dòng)影響組織適應(yīng)性權(quán)變機(jī)理的問(wèn)題，從組織結(jié)構(gòu)、管理控制、組織溝通等方面逐層深入地揭示了中國(guó)轉(zhuǎn)型背景下的企業(yè)如何設(shè)計(jì)組織內(nèi)的正式與非正式互動(dòng)這一主題?！镀髽I(yè)正式與非正式互動(dòng)影響組織適應(yīng)性研究》主要對(duì)企業(yè)正式與非正式組織結(jié)構(gòu)互動(dòng)、企業(yè)正式與非正式管理控制匹配、企業(yè)正式與非正式組織溝通匹配三個(gè)方面，從以下四個(gè)子問(wèn)題展開(kāi)研究：企業(yè)內(nèi)正式與非正式互動(dòng)的內(nèi)涵界定及測(cè)量、正式與非正式互動(dòng)對(duì)組織適應(yīng)性的影響、上述影響為什么會(huì)發(fā)生（作用機(jī)理），以及上述影響在哪些條件下會(huì)發(fā)生（權(quán)變情境）。這些問(wèn)題的解決能夠推動(dòng)主流理論關(guān)注組織內(nèi)正式與非正式因素整合的整體系統(tǒng)架構(gòu)。同時(shí)，《企業(yè)正式與非正式互動(dòng)影響組織適應(yīng)性研究》也將對(duì)社交新時(shí)代的企業(yè)借助日益頻繁、豐富的組織內(nèi)正式與非正式互動(dòng)適應(yīng)環(huán)境變化提供重要指導(dǎo)。因此，《企業(yè)正式與非正式互動(dòng)影響組織適應(yīng)性研究》為企業(yè)在不同內(nèi)外環(huán)境條件下通過(guò)設(shè)計(jì)正式與非正式因素互動(dòng)以適應(yīng)環(huán)境提供了理論依據(jù)和實(shí)踐建議?！镀髽I(yè)正式與非正式互動(dòng)影響組織適應(yīng)性研究》的研究豐富和拓展了企業(yè)正式與非正式因素互動(dòng)的相關(guān)研究，是復(fù)雜理論與組織理論、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論的創(chuàng)造性融合，也是復(fù)雜系統(tǒng)觀在企業(yè)管理中的探索性應(yīng)用。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《企業(yè)正式與非正式互動(dòng)影響組織適應(yīng)性研究》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

目錄
篇緒論
第1章研究背景 3
1.1 企業(yè)正式與非正式互動(dòng)是組織適應(yīng)環(huán)境的重要議題 3
1.2 理論界呼喚深入探討組織正式與非正式互動(dòng)相關(guān)問(wèn)題 4
第2章研究述評(píng) 7
2.1 企業(yè)正式與非正式互動(dòng)的內(nèi)涵界定與測(cè)量 7
2.2 企業(yè)正式與非正式互動(dòng)對(duì)組織適應(yīng)性影響的述評(píng) 15
2.3 企業(yè)正式與非正式互動(dòng)影響組織適應(yīng)性作用機(jī)理的述評(píng) 17
2.4 企業(yè)正式與非正式互動(dòng)影響組織適應(yīng)性權(quán)變情境的述評(píng) 20
第3章研究?jī)?nèi)容 24
3.1 企業(yè)正式與非正式互動(dòng)的概念界定與測(cè)量 24
3.2 企業(yè)正式與非正式互動(dòng)對(duì)組織適應(yīng)性的影響 25
3.3 企業(yè)正式與非正式互動(dòng)對(duì)組織適應(yīng)性影響的作用機(jī)理 26
3.4 企業(yè)正式與非正式互動(dòng)對(duì)組織適應(yīng)性影響的權(quán)變情境 28
第二篇企業(yè)正式與非正式結(jié)構(gòu)互動(dòng)對(duì)組織適應(yīng)性的影響
第4章企業(yè)正式與非正式網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)影響組織適應(yīng)性的CAS理論框架 33
4.1 CAS視角下正式和非正式網(wǎng)絡(luò)的互動(dòng)影響組織適應(yīng)性 34
4.2 CAS視角下企業(yè)正式和非正式網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)影響組織適應(yīng)性的權(quán)變機(jī)理 38
第5章企業(yè)不同類型正式與非正式網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)與市場(chǎng)/組織績(jī)效 41
5.1 概念界定與研究假設(shè) 42
5.2 研究設(shè)計(jì)與方法 48
5.3 假設(shè)檢驗(yàn) 56
5.4 研究討論與結(jié)論 63
第6章企業(yè)正式網(wǎng)絡(luò)與咨詢/朋友網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)對(duì)漸進(jìn)/突破式創(chuàng)新的影響 67
6.1 概念界定與研究假設(shè) 68
6.2 研究設(shè)計(jì)與方法 73
6.3 假設(shè)檢驗(yàn) 76
6.4 研究結(jié)論 81
第7章企業(yè)順序/交互工作流網(wǎng)絡(luò)與非正式網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)和雙元?jiǎng)?chuàng)新 82
7.1 概念界定與研究假設(shè) 84
7.2 研究設(shè)計(jì)與方法 89
7.3 假設(shè)檢驗(yàn) 92
7.4 研究討論與結(jié)論 98
第8章企業(yè)正式與非正式結(jié)構(gòu)互動(dòng)影響組織適應(yīng)性的理論貢獻(xiàn)與實(shí)踐啟示 100
8.1 理論貢獻(xiàn) 100
8.2 實(shí)踐啟示 105
第三篇企業(yè)正式與非正式控制匹配對(duì)組織適應(yīng)性的影響
第9章企業(yè)正式與非正式控制互補(bǔ)匹配對(duì)組織/市場(chǎng)績(jī)效的影響 111
9.1 概念界定與研究假設(shè) 113
9.2 研究設(shè)計(jì)與方法 117
9.3 假設(shè)檢驗(yàn) 121
9.4 研究討論與結(jié)論 126
第10章正式與非正式控制匹配：模式比較與演進(jìn)規(guī)律 129
10.1 概念界定與研究假設(shè) 131
10.2 研究設(shè)計(jì)與方法 136
10.3 假設(shè)檢驗(yàn) 138
10.4 研究討論與結(jié)論 146
第11章企業(yè)正式與非正式控制匹配模式對(duì)長(zhǎng)/短期績(jī)效的影響 151
11.1 概念界定與研究假設(shè) 152
11.2 研究設(shè)計(jì)與方法 158
11.3 假設(shè)檢驗(yàn) 161
11.4 研究討論與結(jié)論 168
第12章企業(yè)正式與非正式控制匹配影響組織適應(yīng)性的理論貢獻(xiàn)與實(shí)踐啟示 170
12.1 理論貢獻(xiàn) 170
12.2 實(shí)踐啟示 173
第四篇正式與非正式溝通匹配與組織績(jī)效
第13章企業(yè)正式與非正式溝通匹配對(duì)組織適應(yīng)性的影響 179
13.1 概念界定與研究假設(shè) 180
13.2 研究設(shè)計(jì)與方法 184
13.3 假設(shè)檢驗(yàn) 185
13.4 研究結(jié)論 189
第14章企業(yè)正式與非正式結(jié)構(gòu)互動(dòng)、組織溝通與知識(shí)交換整合 190
14.1 概念界定與研究假設(shè) 192
14.2 研究設(shè)計(jì)與方法 197
14.3 假設(shè)檢驗(yàn) 200
14.4 研究討論與結(jié)論 206
第15章企業(yè)正式與非正式溝通匹配影響組織適應(yīng)性的理論貢獻(xiàn)與實(shí)踐啟示 211
15.1 理論貢獻(xiàn) 211
15.2 實(shí)踐啟示 212
第五篇企業(yè)組織正式與非正式互動(dòng)的進(jìn)一步思考
第16章 CAS視角下企業(yè)正式和非正式網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)的前因 217
16.1 理論基礎(chǔ) 218
16.2 概念界定與研究假設(shè) 220
16.3 研究設(shè)計(jì)與方法 232
16.4 假設(shè)檢驗(yàn) 237
16.5 研究結(jié)論 247
第17章正式結(jié)構(gòu)支持與非正式網(wǎng)絡(luò)幫助在創(chuàng)新中的作用 248
17.1 概念界定與研究假設(shè) 249
17.2 研究設(shè)計(jì)與方法 254
17.3 假設(shè)檢驗(yàn) 258
17.4 研究結(jié)論 265
第18章企業(yè)正式與非正式互動(dòng)相關(guān)問(wèn)題的進(jìn)一步思考 266
18.1 理論貢獻(xiàn) 266
18.2 實(shí)踐啟示 269
參考文獻(xiàn) 271
附錄：本書(shū)所使用的調(diào)查問(wèn)卷 295
后記 305