123,123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　中國(guó)人事科學(xué)研究院每年舉辦的全國(guó)人才與人事研究主題征文活動(dòng)，越來越受到人才研究領(lǐng)域、人力資源和社會(huì)保障研究領(lǐng)域同行們的關(guān)注。2018年共收到參評(píng)論文268篇，這還是在一些省份進(jìn)行省內(nèi)篩選評(píng)審后報(bào)送論文的數(shù)量，所以實(shí)際的參評(píng)論文數(shù)還要大于這個(gè)數(shù)字。這次獲獎(jiǎng)的論文題目涉及人才隊(duì)伍建設(shè)、人才工作機(jī)制創(chuàng)新、人事制度改革、考試錄用、績(jī)效管理與薪酬管理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展等內(nèi)容，其中人才研究方面的論文相對(duì)多一些。總的來說，獲獎(jiǎng)?wù)撐木灾形铮幸欢ǖ膮⒖純r(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

　　中國(guó)人事科學(xué)研究院是隸屬于中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部的一家專門從事人事科學(xué)研究的機(jī)構(gòu)。多年來，中國(guó)人事科學(xué)研究院圍繞大局、服務(wù)中心，以推進(jìn)人才資源開發(fā)、人事制度改革與人力資源管理科學(xué)化為己任，研究領(lǐng)域涉及行政管理體制改革、人才隊(duì)伍建設(shè)、公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事制度改革、企業(yè)人力資源管理、收入分配制度改革、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)、人才流動(dòng)與人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展等多方面。歷經(jīng)三十余年的發(fā)展，中國(guó)人事科學(xué)研究院積累了豐富的科研資源，培養(yǎng)了一支素質(zhì)優(yōu)良的科研隊(duì)伍，形成了較完備的人才與人事理論研究學(xué)術(shù)體系，產(chǎn)生了一大批具有較大影響的科研成果，發(fā)揮了應(yīng)有的參謀智囊作用，同時(shí)也成為全國(guó)人才與人事科學(xué)研究的合作交流中心。

圖書目錄

一等獎(jiǎng)作品
我國(guó)人才引進(jìn)政策（2007-2017年）量化研究
新時(shí)代下中國(guó)科技人才政策的變遷與展望
從職業(yè)特征視角探索人才識(shí)別體系研究
地區(qū)人才機(jī)制對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)作用研究
——基于硅谷、深圳和天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的面板數(shù)據(jù)
上海人才高地建設(shè)與發(fā)展
——改革開放40年上海人才工作的演進(jìn)與升華
哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策研究
——基于浙江省的實(shí)證研究
人事考試面試試題質(zhì)量及面試考官業(yè)績(jī)監(jiān)測(cè)管理系統(tǒng)理論研究
中國(guó)勞動(dòng)力省際工資差異程度變化趨勢(shì)分析
——基于省級(jí)面板數(shù)據(jù)的實(shí)證分析
大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)意向影響因素實(shí)證研究
北京地區(qū)高校畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬研究
二等獎(jiǎng)作品
新時(shí)代背景下殘疾人人力資源開發(fā)策略研究
高校高層次人才雙元?jiǎng)?chuàng)新能力與科研績(jī)效關(guān)系研究
文化科技復(fù)合型創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)勝任力模型建構(gòu)
山西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)中城市吸引人才長(zhǎng)效機(jī)制研究
欠發(fā)達(dá)地區(qū)創(chuàng)新人才集聚路徑研究
——以蘇北地區(qū)為例
福建省制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的人才現(xiàn)狀及需求預(yù)測(cè)分析
山東省技能人才激勵(lì)機(jī)制研究
湖北省人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)及人才公共服務(wù)狀況分析
無錫市人才鏈促進(jìn)物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展研究
寧波外籍人才結(jié)構(gòu)調(diào)查分析
結(jié)構(gòu)化面試材料題及新測(cè)評(píng)要素在北京市公務(wù)員錄用面試中的應(yīng)用及效果研究
關(guān)于深化職稱制度改革專題調(diào)研情況的報(bào)告
公辦高職院校教師職業(yè)倦怠現(xiàn)狀調(diào)查與消解策略
湖北省“四新”經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域民營(yíng)企業(yè)社會(huì)保障激勵(lì)機(jī)制研究
經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與中國(guó)就業(yè)變化：貢獻(xiàn)因素及潛力分析
實(shí)習(xí)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響分析
一個(gè)文獻(xiàn)綜述的視角
北京市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展研究
人力資源生產(chǎn)崗位技能對(duì)應(yīng)性的專業(yè)與職位關(guān)系研究
——基于閩粵浙贛四省高校畢業(yè)生就業(yè)趨勢(shì)研究
外國(guó)人來鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀及促進(jìn)對(duì)策
湖北省內(nèi)外高校畢業(yè)生在鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告
吸引臺(tái)灣人才來閩創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新研究
2017年度武漢市高校畢業(yè)生薪酬調(diào)查分析
建設(shè)蘇州高水平離岸孵化體系的探索研究
……
三等獎(jiǎng)作品