中國企業(yè)工資增長問題研究：基于上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

導(dǎo)論
一、選題背景和研究意義
二、文獻(xiàn)回顧
三、研究思路與內(nèi)容
四、研究方法與基本約定
第一章 理論基礎(chǔ)
一、工資的本質(zhì)
二、工資決定理論
三、報酬遞增思想
四、人力資本理論
五、勞動力市場分割理論
六、理論述評
第二章 中國勞動力成本變化現(xiàn)狀及趨勢
一、土地改革推動勞動力成本從隱性變?yōu)轱@性（1978-1991年）
二、市場經(jīng)濟(jì)體制改革釋放了勞動力人口巨大紅利（1992-2001年）
三、加入WTO后產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整引致勞動力成本呈兩極分化（2002-2011年）
四、城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快推動勞動力成本持續(xù)增加（2012年至今）
五、本章小結(jié)
第三章 中國企業(yè)工資增長現(xiàn)狀描述
一、研究樣本的選取
二、全樣本人均工資增長趨勢
三、分行業(yè)人均工資增長趨勢
四、分地區(qū)人均工資增長趨勢
五、分企業(yè)性質(zhì)人均工資增長趨勢
六、本章小結(jié)
……
第四章 工資增長與企業(yè)利潤增長的協(xié)同效應(yīng)檢驗(yàn)
第五章 工資增長對企業(yè)創(chuàng)新行為的影響
第六章 企業(yè)工資增長決定機(jī)制的實(shí)證檢驗(yàn)
第七章 建立我國企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制的原則與對策
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
后記