高校領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力通用模型的構(gòu)建與應(yīng)用

緒論
一、研究背景與研究意義
二、國內(nèi)外研究綜述
三、研究思路目標(biāo)與研究內(nèi)容
四、研究方法
五、研究重點(diǎn)、難點(diǎn)與創(chuàng)新之處
第一章 相關(guān)概念及勝任力與勝任力模型理論基礎(chǔ)
一、相關(guān)概念界定
二、相關(guān)理論基礎(chǔ)述評(píng)
第二章 高校領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力通用模型架構(gòu)
一、高校領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力通用模型建構(gòu)的方案設(shè)計(jì)
二、高校領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力通用模型建構(gòu)的實(shí)證分析過程
第三章 高校領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力通用模型的基本內(nèi)容
一、政治品德維度指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)
二、人文精神維度指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)
三、辦學(xué)能力維度指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)
四、工作作風(fēng)維度指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)
五、人格魅力維度指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)
六、各維度結(jié)構(gòu)在高校領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征上的差異對(duì)比分析
第四章 高校領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力通用模型的應(yīng)用
一、勝任力通用模型在高校領(lǐng)導(dǎo)干部選拔中的應(yīng)用
二、勝任力通用模型在高校領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)中的應(yīng)用
三、勝任力通用模型在高校領(lǐng)導(dǎo)干部考核中的應(yīng)用
結(jié)論與展望
一、研究結(jié)論
二、研究展望
附錄
A． 訪談綱要
B． 我國高校領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力特征調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)