勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法

　　隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題愈益突出，勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法的理論建設(shè)受到社會(huì)各界的關(guān)注，也初步形成了一些基礎(chǔ)理論；但面對(duì)實(shí)際生活中出現(xiàn)的大量案例以及提出的問(wèn)題，這些理論知識(shí)仍然顯得不足。本書作者長(zhǎng)期從事勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法的理論研究和教學(xué)工作，并關(guān)注和參與勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的大量案例，運(yùn)用理論與實(shí)踐相結(jié)合的研究方法形成了自己獨(dú)特的觀點(diǎn)，這些觀點(diǎn)體現(xiàn)在本書的各章節(jié)之中，這必將豐富我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法理論。本書以高等學(xué)校管理學(xué)各專業(yè)的學(xué)生為主要對(duì)象，在介紹勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法領(lǐng)域基礎(chǔ)知識(shí)的基礎(chǔ)上，通過(guò)介紹和剖析大量典型的案例，不僅提高了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，使勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法理論變得熟悉而生動(dòng)，而且有利于培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用相關(guān)理論知識(shí)分析和處理實(shí)際問(wèn)題的意識(shí)和能力。

　　王少波，畢業(yè)于北京大學(xué)法學(xué)院。北京物資學(xué)院商學(xué)院副教授，研究方向?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法。曾在《中國(guó)流通經(jīng)濟(jì)》《中國(guó)人力資源開發(fā)》等社科類核心期刊發(fā)表了《對(duì)中競(jìng)業(yè)限制條款的現(xiàn)實(shí)思考》《國(guó)企改制過(guò)程中職工利益保護(hù)機(jī)制的探討——由河南平頂山棉紡織集團(tuán)職工罷工引起的思考》《集體勞資沖突事件不適用刑罰手段處理——從鄭州出租車罷運(yùn)發(fā)起者被追究刑事責(zé)任談起》《不宜對(duì)拖欠工資行為施以刑事處罰——與提倡制定“惡意欠薪罪”者商榷》《解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的思考》《論我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中員工面臨的壓力問(wèn)題——以富士康員工的自殺事件為例》等相關(guān)學(xué)術(shù)論文十余篇。2011年主編北京市精品立項(xiàng)教材《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》；2012年出版專著《勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問(wèn)題研究》；2021年出版專著《社會(huì)轉(zhuǎn)型期的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題研究》；并參與《人力資源管理》《薪酬與福利管理》《人力資源管理制度國(guó)際比較研究》《人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)》等專業(yè)書籍的編撰工作。