何以做到有效實現(xiàn)：黨的基層組織建設(shè)十講

前言  “有效實現(xiàn)”：黨的二十大的新要求 / 001
第一講  在理論與歷史、現(xiàn)實和未來之間
一、理論：從“一事無成”到“無所不能” / 002
二、歷史：“支部建在連上”和“艱難奮戰(zhàn)而不潰散” / 005
二、現(xiàn)實：避免回到“一盤散沙”狀態(tài) / 011
四、未來：仍是中國的獨特優(yōu)勢 / 023
第二講  開創(chuàng)黨的基層組織建設(shè)新局面
一、改革開放后30多年探索 / 028
二、重大突破：從黨的十八大到二十大 / 034
三、“把方向、管大局、保落實” / 039
四、正確處理黨組織與其他治理主體的關(guān)系 / 043
第三講  黨建工作聚焦于“根”和“魂”
一、根本在人：“現(xiàn)代化的本質(zhì)是人的現(xiàn)代化” / 050
二、理想信念是“魂”：療治“精神缺鈣” / 059
三、“沒有文化的人是愚蠢的人” / 070
第四講  下決心根治“兩張皮”頑疾
一、“各顧各地”把“工作分裂起來的作法，是完全錯誤的” / 078
二、關(guān)鍵是制度本身體現(xiàn)深度融合 / 082
三、勇于并善于與形式主義、官僚主義作斗爭 / 085
四、改進文風(fēng)會風(fēng)的寶鋼探索 / 095
第五講  黨要管黨首先是黨管干部
一、“各級領(lǐng)導(dǎo)干部要有本領(lǐng)不夠的危機感” / 102
二、“232”結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)力七要素 / 105
三、“三個導(dǎo)向”和“雙優(yōu)化” / 111
四、深化干部制度改革尚須新舉措 / 119
第六講  在人才問題上“來個大轉(zhuǎn)變”
一、克服片面性，形成辯證的人才觀 / 126
二、從文化角度考慮創(chuàng)新型人才問題 / 131
三、突破影響人才發(fā)展的制度藩籬 / 137
四、營造人人都可成才和發(fā)揮才能的環(huán)境 / 143
第七講  反腐敗斗爭須在治本上下更大功夫
一、牢記防止“在糖彈面前要打敗仗”的警示 / 150
二、使道德建設(shè)與人們的心靈相通 / 154
三、“制度好”才能成為關(guān)住權(quán)力的“籠子” / 160
四、“跳出歷史周期率”的兩個答案 / 164
五、落實好基層黨委的主體責(zé)任 / 170
第八講  人心、民心是“最大的政治”
一、從中共黨史經(jīng)典文獻中看政治的本質(zhì) / 176
二、基層黨建工作的政治邏輯 / 184
三、服務(wù)群眾的“八個人”工作機制 / 188
第九講  讓“基礎(chǔ)”和“主體”充滿生機與活力
一、黨走向成熟時期兩任組織部部長留下的遺產(chǎn) / 202
二、黨支部的“基礎(chǔ)組織”地位和“直接職責(zé)” / 212
三、“主體地位”和黨員的帶頭、帶動作用 / 219
第十講  黨委書記要帶頭做到知行合一
一、得真知須有理性，得實效須有真情 / 230
二、做自我管理、自我完善的表率 / 235
三、“班長”必 讀：毛澤東《黨委會的工作方法》 / 249
后記  切莫辜負黨的重托和群眾期盼 / 255
主要參考書目 / 258