中國職業(yè)經(jīng)理人年度報告2022

　　本報告基本框架分為綜合篇、 高管招聘分析篇、 上市公司數(shù)據(jù)篇、 行業(yè)研究篇和企業(yè)經(jīng)驗篇。 綜合篇主要概覽 2021 年度全國國有企業(yè)業(yè) 績、 中央企業(yè)和地方國有企業(yè)市場化選聘經(jīng)理層成員和職業(yè)經(jīng)理人制 度建設(shè)等方面的實踐典型， 概括了 2021 年度中國企業(yè)落實國有企業(yè)改 革三年行動方案的成果， 介紹了國家標(biāo)準的制修訂情況。 高管招聘分 析篇主要基于獵聘網(wǎng)的招聘和應(yīng)聘數(shù)據(jù)的分析， 就大型和中小型企業(yè) 高級管理人員的供需狀況和薪酬及相關(guān)問題進行對比研究分析。 上市 公司數(shù)據(jù)篇主要對比分析大型和中小型企業(yè)的高管人員基本情況和薪 酬水平， 重點研究了上市公司實施股權(quán)激勵的現(xiàn)狀及趨勢。 行業(yè)研究 篇主要以汽車流通行業(yè)、 農(nóng)機流通行業(yè)和鋼鐵流通行業(yè)作為研究對象， 圍繞行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的供需情況、 發(fā)展現(xiàn)狀以及未來發(fā)展方向等方面 ·3·進行研究和分析。 企業(yè)經(jīng)驗篇主要選取介紹了中國國新控股有限責(zé)任 公司、 武漢建工 （集團） 有限公司、 中百控股集團股份有限公司和新 疆投資發(fā)展 （集團） 有限責(zé)任公司在創(chuàng)新公司管理體制、 建立健全市 場化經(jīng)營機制、 施行經(jīng)理層市場化選聘和契約化管理、 建立職業(yè)經(jīng)理 人制度等方面的經(jīng)驗。

　　 職業(yè)經(jīng)理研究中心成立于1993年，是經(jīng)中央機構(gòu)編制委員會辦公室批準的正司局級事業(yè)單位，主要從事職業(yè)經(jīng)理成長規(guī)律研究、職業(yè)經(jīng)理標(biāo)準擬訂、職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)培訓(xùn)與評價、人力資源管理咨詢等人才一體化服務(wù)工作。舉辦單位為國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會。 中心完成國務(wù)院國資委、國家發(fā)改委、民政部、財政部、工信部等國家部委委托的多項研究課題，作為主要起草單位完成職業(yè)經(jīng)理人四項國家標(biāo)準的制定，作為建設(shè)單位完成多項國家財政基建項目的設(shè)計和建設(shè)，是全國職業(yè)經(jīng)理人考試測評標(biāo)準化技術(shù)委員會的秘書處承擔(dān)單位。