貿(mào)易自由化對中國企業(yè)工資不平等的影響研究

 
1 緒論
1.1 研究背景及意義
1.2 文獻回顧與述評
1.3 研究思路、內(nèi)容與方法
1.4 創(chuàng)新之處
 
2 我國貿(mào)易自由化與工資不平等的發(fā)展現(xiàn)狀
2.1 中國貿(mào)易自由化的發(fā)展現(xiàn)狀
2.2 中國工資不平等的發(fā)展現(xiàn)狀
2.3 本章小結(jié)
 
3 貿(mào)易自由化影響工資不平等的理論基礎
3.1 貿(mào)易理論回顧
3.2 理論模型設定
3.3 本章小結(jié)
 
4 貿(mào)易自由化對企業(yè)組間工資不平等的影響
4.1 實證模型設定與數(shù)據(jù)說明
4.2 實證結(jié)果分析
4.3 穩(wěn)健性檢驗
4.4 本章小結(jié)
 
5 貿(mào)易自由化對企業(yè)組內(nèi)工資不平等的影響
5.1 實證模型設定與數(shù)據(jù)說明
5.2 實證結(jié)果分析
5.3 穩(wěn)健性檢驗
5.4 本章小結(jié)
6 貿(mào)易自由化對企業(yè)內(nèi)工資不平等的影響
6.1 實證模型設定與數(shù)據(jù)說明
6.2 實證結(jié)果分析
6.3 穩(wěn)健性檢驗
6.4 本章小結(jié)
 
7 出口貿(mào)易模式與企業(yè)工資不平等
7.1 實證模型設定與數(shù)據(jù)說明
7.2 實證結(jié)果分析
7.3 穩(wěn)健性檢驗
7.4 本章小結(jié)
 
8 結(jié)論與啟示
8.1 研究結(jié)論
8.2 政策建議
8.3 本書的不足與展望
 
參考文獻