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內(nèi)容簡介

暫缺《貿(mào)易自由化對中國企業(yè)工資不平等的影響研究》簡介

作者簡介

　　劉東，博士，湖北經(jīng)濟學院經(jīng)濟與貿(mào)易學院教師。主要從事國際貿(mào)易與投資、收入分配等方面的研究工作。主持教育*人文社科青年基金項目一項，參與國家社科基金青年項目、教育*人文社科基金青年項目各一項。在核心期刊發(fā)表學術論文4篇。

圖書目錄

1 緒論
1.1 研究背景及意義
1.2 文獻回顧與述評
1.3 研究思路、內(nèi)容與方法
1.4 創(chuàng)新之處

2 我國貿(mào)易自由化與工資不平等的發(fā)展現(xiàn)狀
2.1 中國貿(mào)易自由化的發(fā)展現(xiàn)狀
2.2 中國工資不平等的發(fā)展現(xiàn)狀
2.3 本章小結

3 貿(mào)易自由化影響工資不平等的理論基礎
3.1 貿(mào)易理論回顧
3.2 理論模型設定
3.3 本章小結

4 貿(mào)易自由化對企業(yè)組間工資不平等的影響
4.1 實證模型設定與數(shù)據(jù)說明
4.2 實證結果分析
4.3 穩(wěn)健性檢驗
4.4 本章小結

5 貿(mào)易自由化對企業(yè)組內(nèi)工資不平等的影響
5.1 實證模型設定與數(shù)據(jù)說明
5.2 實證結果分析
5.3 穩(wěn)健性檢驗
5.4 本章小結
6 貿(mào)易自由化對企業(yè)內(nèi)工資不平等的影響
6.1 實證模型設定與數(shù)據(jù)說明
6.2 實證結果分析
6.3 穩(wěn)健性檢驗
6.4 本章小結

7 出口貿(mào)易模式與企業(yè)工資不平等
7.1 實證模型設定與數(shù)據(jù)說明
7.2 實證結果分析
7.3 穩(wěn)健性檢驗
7.4 本章小結

8 結論與啟示
8.1 研究結論
8.2 政策建議
8.3 本書的不足與展望

參考文獻