職工薪酬與企業(yè)績效

第一章 “計(jì)天下利”視角下的企業(yè)薪酬與企業(yè)績效
第一節(jié) 從“計(jì)天下利”角度綜合考慮企業(yè)為社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值
第二節(jié) “計(jì)天下利”視角下企業(yè)績效指標(biāo)的理論解析
第三節(jié) 馬克思價(jià)值分配理論與職工薪酬的雙重屬性
第四節(jié) 將職工薪酬視作新價(jià)值創(chuàng)造內(nèi)容的指標(biāo)回顧
第五節(jié) 現(xiàn)有績效指標(biāo)缺陷與構(gòu)建“計(jì)天下利”績效指標(biāo)的必要性
第六節(jié) 基于人本管理的企業(yè)成本調(diào)整和“計(jì)天下利”績效指標(biāo)構(gòu)建
第七節(jié) 基于“計(jì)天下利”構(gòu)建企業(yè)績效指標(biāo)的意義
參考文獻(xiàn)
第二章 職工薪酬增長與企業(yè)成本節(jié)約
第一節(jié) 我國企業(yè)成本構(gòu)成中的人工成本現(xiàn)狀
第二節(jié) 人工成本與薪酬激勵(lì)
第三節(jié) 文獻(xiàn)回顧與假設(shè)提出
第四節(jié) 變量的選擇計(jì)量與研究模型
第五節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù)分析
第六節(jié) 回歸結(jié)果及其分析
第七節(jié) 追加研究：提高職工薪酬對(duì)股東收益和社會(huì)效益有何影響
第八節(jié) 結(jié)論、啟示與政策含義
參考文獻(xiàn)
第三章 薪酬差距擴(kuò)大與員工收入損失
第一節(jié) 文獻(xiàn)回顧與研究問題
第二節(jié) 理論闡釋與研究假設(shè)
第三節(jié) 變量的選擇計(jì)量與研究模型
第四節(jié) 樣本選擇與描述性統(tǒng)計(jì)
第五節(jié) 實(shí)證結(jié)果及分析
第六節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第七節(jié) 進(jìn)一步驗(yàn)證：薪酬差距拉大的同時(shí)能否實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬同步提高
第八節(jié) 研究結(jié)論及啟示
參考文獻(xiàn)
第四章 薪酬差距擴(kuò)大與GDP損失
第一節(jié) 文獻(xiàn)回顧與研究問題
第二節(jié) 理論闡釋與研究假設(shè)
第三節(jié) 變量的選擇計(jì)量與研究模型
第四節(jié) 樣本選擇與描述性統(tǒng)計(jì)
第五節(jié) 實(shí)證結(jié)果及分析
第六節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第七節(jié) 進(jìn)一步探究薪酬差距擴(kuò)大時(shí)ROA的來源
第八節(jié) 研究結(jié)論及啟示
參考文獻(xiàn)
第五章 薪酬水平、薪酬差距與創(chuàng)新投資
第一節(jié) 文獻(xiàn)綜述與研究問題的提出
第二節(jié) 理論分析與假設(shè)提出
第三節(jié) 變量的選擇計(jì)量與研究模型
第四節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù)
第五節(jié) 實(shí)證結(jié)果及分析
第六節(jié) 研究結(jié)論與建議
參考文獻(xiàn)
……
附錄
案例