科技園區(qū)企業(yè)集群演化研究

　　本書以科技園區(qū)企業(yè)集群演化為研究對象，以科技園區(qū)發(fā)展中存在的問題為導(dǎo)向，在科技園區(qū)研究相關(guān)文獻分析及成功科技園區(qū)比較研究的基礎(chǔ)上，引人系統(tǒng)科學(xué)的自組織理論，構(gòu)建了科技園區(qū)企業(yè)集群企業(yè)演化研究框架；將科技園區(qū)企業(yè)集群演化的過程劃分為自組織創(chuàng)生（形成期）、自組織成長（成長期）、自組織適應(yīng)（成熟期）與自組織離散（衰退期）四個階段，從共享性資源、專業(yè)化分工、知識溢出、社會資本與創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、大學(xué)及地方政府作用等方面論述了科技園區(qū)企業(yè)集群演化的動力機制；結(jié)合環(huán)同濟科技園區(qū)企業(yè)集群案例進行實證研究，分析了環(huán)同濟科技園區(qū)企業(yè)集群的演化過程及動力機制；回應(yīng)科技園區(qū)發(fā)展的非集群化問題，在理論研究和案例分析的基礎(chǔ)上，提出科技園區(qū)企業(yè)集群化發(fā)展的思路和政策建議。本書適合高等院校師生、科研人員閱讀，對從事科技園區(qū)管理、運營工作的人員具有參考、借鑒價值。

　　段存廣，管理學(xué)博士、副研究員，現(xiàn)任同濟大學(xué)出版社黨委書記、董事長，曾任同濟大學(xué)產(chǎn)業(yè)管理辦公室副主任、上海同濟資產(chǎn)經(jīng)營有限公司副總經(jīng)理，科技園區(qū)管理辦公室主任。