利潤為王：阿米巴實操落地手冊

章  怎么看——為什么？是什么？認知、概念與原理
節(jié)  沒有永遠成功的企業(yè)，只有優(yōu)勝劣汰的企業(yè)/002
一、與時俱進/002
二、管理之殤/005
三、經(jīng)營進化/009
第二節(jié)  學好原理，再做題/019
第二章  怎么辦——落地思路指引 落地方法論
節(jié)  落地思路指引/056
一、落地原則/056
二、頂層設計/059
第二節(jié)  落地方法論/061
一、方法論：“六盤” “六定”/061
二、落地七步：變、分、算、運、獎、育、文/072
三、落地三階段/074
第三章  怎么干——落地七步：變、分、算、運、獎、育、文
節(jié)  必須做的：思維轉變（怎么“變”）/078
一、目的與意義/078
二、企業(yè)現(xiàn)有十大問題/079
三、思維升級，需要的“五大思維”/084
四、思維升級，需要的“新四化”/086
五、思維升級，需要更新的三大理念/087
六、思想意識變革的基本方法/090
第二節(jié)  必須做的：化小單元（怎么“分”）/093
一、目的與意義/093
二、內部市場化導入/093
三、建立“自主經(jīng)營體”/094
四、自主經(jīng)營體設計/095
五、橫向設計/096
六、尋找利潤區(qū)/097
七、組織拆分，分工協(xié)作，功能重構，新利潤巴設置/100
八、利潤巴的數(shù)量、大小、層級/102
九、利潤巴的合并、分拆、取消、風險控制/102
十、服務巴的設置/103
十一、公共服務平臺/103
十二、利潤巴、服務巴、公共服務平臺的綜合設置及其功能/103
十三、自主經(jīng)營體業(yè)務形態(tài)架構（阿米巴組織架構）圖示/104
十四、經(jīng)營授權/105
十五、重構利潤區(qū)（重新設置利潤巴，以提高積極性和整體利潤）/106
十六、阿米巴經(jīng)營體系構建/108
十七、財務部門在阿米巴經(jīng)營中的作用/109
十八、阿米巴自主經(jīng)營體劃分過程中的注意事項/114
第三節(jié)  必須做的：經(jīng)營核算（怎么“算”）/116
一、目的與意義/116
二、自上而下角度：“公司整體利潤實現(xiàn)”到“模塊利潤實現(xiàn)”/117
三、自下而上角度：以利潤為杠桿，讓員工從“觀眾”變成經(jīng)營的“主角”/118
四、經(jīng)營會計的“三素一值”/118
五、阿米巴經(jīng)營模式導入的切入點：實現(xiàn)員工自我算賬/127
六、人人挑擔——內部市場化，傳遞外部壓力/130
七、各利潤巴的阿米巴經(jīng)營核算表/143
八、阿米巴經(jīng)營核算表日報表與每日經(jīng)營、每月核算/145
九、各利潤巴報表數(shù)據(jù)的準確性衡量與監(jiān)督/147
十、報表構成、模板及報表五要求/147
十一、利潤巴（自主經(jīng)營體）的考核要點/150
第四節(jié)  必須做的：日常運營（怎么“運”）/152
一、目的與意義/152
二、完善公司級的運營體系/152
三、建立目標計劃體系模塊/154
四、保障機制模塊/161
五、改善體系模塊/171
六、充分貫徹經(jīng)營原則/175
第五節(jié)  必須做的：激勵評價（怎么“獎”）/186
一、目的與意義/186
二、薪酬體系再認識/186
三、激勵體系再認識/189
第六節(jié)  選做的 慢慢做的：人才培育（怎么“育”）/195
一、目的與意義/195
二、用好人才/195
三、培養(yǎng)人才/198
四、活用人才/200
五、理解人才/201
六、留住人才/202
七、吸引人才/203
八、領導人才/204
第七節(jié)  選做的 慢慢做的：兩化突圍（怎么“文”）/207
一、目的與意義/207
二、從稻盛哲學中借鑒智慧，提煉企業(yè)自己的“經(jīng)營文化”/208
三、“企業(yè)文化”的重塑/210
四、讓“經(jīng)營文化”成為經(jīng)營效益的持久保障/219
五、學習稻盛哲學，聚焦“經(jīng)營文化”/221
六、奮斗精神/223
第四章  怎么判——正確判斷：常見誤區(qū) 121個答疑解惑
節(jié)  阿米巴經(jīng)營模式操盤誤區(qū)/226
一、中國阿米巴經(jīng)營模式“四大流派”/226
二、似是而非的阿米巴經(jīng)營模式案例及點評/228
第二節(jié)  通用問題借鑒：中國某知名車企阿米巴經(jīng)營模式導入前，匿名調查問卷/247
一、問題、質疑/247
二、建議、意見/249
第三節(jié)  阿米巴經(jīng)營模式答疑解惑121問/253
一、關于阿米巴經(jīng)營模式的模糊認識/253
二、與財務相關問題/255
三、與事業(yè)部相關問題/259
四、與承包相關問題/263
五、與績效相關問題/263
六、與信息化相關問題/264
七、與日本淵源的問題/265
八、通用類常見問題/266
九、國有企業(yè)阿米巴經(jīng)營模式導入的相關參考問題/286
十、營銷領域阿米巴經(jīng)營模式導入的相關參考問題/291
十一、現(xiàn)實激勵問題/294
第五章  怎么辨——經(jīng)營之道  常識必知  本質洞悉  項目筆記
節(jié)  經(jīng)營之道/300
一、稻盛和夫•真正的經(jīng)營/300
二、稻盛和夫•真正的“用人”/302
三、稻盛和夫•真正的目標管理/305
四、稻盛和夫•真正的“高收益”/306
五、阿米巴經(jīng)營模式必須“中國化”/308
第二節(jié)  常識必知/312
一、“阿米巴小蟲”可以養(yǎng)/312
二、阿米巴核算落地過程中常見的六個問題/313
三、阿米巴經(jīng)營助力中國企業(yè)彎道超車/316
四、阿米巴經(jīng)營更需要“創(chuàng)意功夫”/317
五、阿米巴經(jīng)營要的就是現(xiàn)在進行時/318
第三節(jié)  本質洞悉/321
一、阿米巴經(jīng)營的本質/321
二、阿米巴本質的跨越：從交付到交易/323
三、阿米巴模式中國化實踐的思考/327
四、獨立核算≠阿米巴經(jīng)營/329
五、觀點•阿米巴模式借鑒與應用/332
第四節(jié)  項目筆記/335
一、咨詢筆記•阿米巴經(jīng)營咨詢項目實施中的五個誤區(qū)/335
二、項目筆記•阿米巴實施過程的有效對接/337
三、項目筆記•阿米巴的理想國/339
四、項目筆記•阿米巴玩的就是規(guī)則/342
五、阿米巴模式是否持續(xù)有效，取決于企業(yè)能否實現(xiàn)“化整為零”與“化零為整”的閉環(huán)/343
后記　/347
參考文獻　/349