信任和激勵：真正偉大的領(lǐng)導者如何釋放他人的潛力

　　我們每個人都可能是領(lǐng)導者，帶領(lǐng)團隊、養(yǎng)育子女、做他人的導師，甚至是與同事互動、與朋友溝通……然而，我們的領(lǐng)導力面臨危機，因為大多數(shù)組織、團隊、學校和家庭仍采用尋求他人服從的“指揮和控制”這一過時、低效的模式。史蒂芬·M. R. 柯維將理解領(lǐng)導力和組織中的信任作為畢生工作。在他這本Z新、頗具變革意義的書中，他提出從“指揮和控制”轉(zhuǎn)向“信任和激勵”。人們想要的不是被管理，而是被領(lǐng)導。信任和激勵是一種新的領(lǐng)導方式，它始于這樣一種信念：人們是有創(chuàng)造力的、合作的、充滿潛力的。這種領(lǐng)導方式將激勵他人成為Z好的自己，并產(chǎn)出Z好的成果。信任，就如園丁相信偉大的力量蘊藏在種子中，能看到、談?wù)?、發(fā)展、釋放他人身上的潛力。激勵，就是點燃人們內(nèi)心的火焰，使每個人主動想要成為更好的自己，取得偉大的成就。人們走向成功和卓越的階梯不是被驅(qū)動，而是被激勵。與大多數(shù)人的想法相反，信任和激勵是一種可以學習的技能。本書提供了一個強大實用的工具包——3個原則、面對5種障礙的解決方案，以及在養(yǎng)育子女、教書育人、培訓和引導等不同場景的應(yīng)用，向讀者展示了信任和激勵他人的實操方法，使他們有能力幫助自己和他人在職場、家庭和生活中取得Z優(yōu)成果。成為一個信任和激勵型領(lǐng)導者，你將讓世界變得更美好。

　　史蒂芬·M. R. 柯維，哈佛大學工商管理學碩士?？戮S林克國際公司和富蘭克林柯維全球信任實踐的聯(lián)合創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官。一個極受歡迎的演說家、作家。信任、領(lǐng)導力、道德和高績效方面的咨詢顧問。在世界各地發(fā)表演說。作為柯維領(lǐng)導力中心前首席執(zhí)行官，他將該公司發(fā)展成為了世界上Z大的領(lǐng)導力開發(fā)機構(gòu)。他還是《紐約時報》和《華爾街日報》暢銷書《信任的速度》作者。該書已被翻譯成22種語言，在全球范圍內(nèi)售出超過200萬本，并在全球數(shù)千個組織中得到應(yīng)用和實施。