高鐵調(diào)度員崗位勝任力測評：理論與實踐

目錄
第一篇 實踐理論
第一章 勝任力概述 3
第一節(jié) 勝任力研究的發(fā)展歷程 3
第二節(jié) 勝任力的基本概念 9
第二章 勝任力的理論模型 21
第一節(jié) 勝任力的基本模型 21
第二節(jié) 勝任力的建模方法 31
第三節(jié) 勝任力模型的應(yīng)用 44
第三章 勝任力研究的問題、對策與展望 49
第一節(jié) 國內(nèi)勝任力研究存在的問題 49
第二節(jié) 潛在的對策 52
第三節(jié) 勝任力研究的展望 52
第二篇 實證研究
第四章 調(diào)度員崗位勝任力測評概述 59
第一節(jié) 調(diào)度員崗位勝任力測評的背景 59
第二節(jié) 調(diào)度員崗位勝任力測評的意義 60
第三節(jié) 調(diào)度員崗位勝任力測評的現(xiàn)狀 61
第四節(jié) 調(diào)度員崗位勝任力測評內(nèi)容 62
第五節(jié) 調(diào)度員崗位勝任力測評方案 63
第五章 基于工作分析和結(jié)構(gòu)訪談的調(diào)度員崗位勝任力模型 65
第一節(jié) 調(diào)度員作業(yè)特征及其認(rèn)知成分分析 65
第二節(jié) 調(diào)度員崗位勝任力訪談的方法和程序 69
第三節(jié) 調(diào)度員崗位勝任力訪談的結(jié)果與分析 72
第四節(jié) 基于調(diào)度工作適應(yīng)性的勝任力模型 79
第六章 調(diào)度員心理適應(yīng)性系統(tǒng)量化指標(biāo)的測評方法 81
第一節(jié) 調(diào)度員心理適應(yīng)性指標(biāo)的評估方法 81
第二節(jié) 調(diào)度員崗位勝任力績效的評估方法 89
第三節(jié) “X指標(biāo)集”和“Y指標(biāo)集”及數(shù)據(jù)采集分析路線 94
第七章 調(diào)度員崗位勝任力測評指標(biāo)數(shù)據(jù)采集與有效性分析 96
第一節(jié) 調(diào)度員崗位勝任力測評指標(biāo)采集系統(tǒng)開發(fā)與信度檢驗 96
第二節(jié) 調(diào)度員崗位勝任力測評指標(biāo)數(shù)據(jù)采集 99
第三節(jié) 主要統(tǒng)計方法 101
第四節(jié) 調(diào)度員崗位勝任力測評指標(biāo)有效性分析 103
第五節(jié) 調(diào)度員崗位勝任力測評指標(biāo)的確定 120
第三篇 管理應(yīng)用
第八章 調(diào)度員崗位勝任力測評方法體系 125
第一節(jié) 調(diào)度員崗位勝任力測評指標(biāo)閾值確定 125
第二節(jié) 干預(yù)矯正方案 128
第九章 調(diào)度員崗位勝任力測評系統(tǒng)設(shè)計與開發(fā) 130
第一節(jié) 系統(tǒng)整體架構(gòu) 130
第二節(jié) 心理品質(zhì)測評子系統(tǒng) 130
第三節(jié) 基本認(rèn)知能力測評子系統(tǒng) 132
第四節(jié) 應(yīng)急處置能力測評子系統(tǒng) 132
第十章 結(jié)論 139
參考文獻 140