新時代背景下青年科技人才激勵與評價體系研究

第一章 新時代背景下青年科技人才培養(yǎng)概述
第一節(jié) 青年科技人才的概念界定及分類
一、青年科技人才的概念
二、青年科技人才的本質特征:
三、青年科技人才的分類
第二節(jié) 青年科技人才的性格特征、需求特征與人力資本屬性
一、青年科技人才的性格特征
二、青年科技人才的需求特征
三、青年科技人才的人力資本屬性
第三節(jié) 青年科技人才是構建產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新體系的關鍵
一、核心技術的解構、突破與人才支撐
二、青年科技人才要成為核心技術攻關的“領頭羊”和生力軍
三、堅持初心、勇于攀登，擔負起科技創(chuàng)新歷史使命
 
第二章 新時代背景下青年科技人才激勵理論
第一節(jié) 激勵概念界定
一、激勵概述
二、激勵的定義
第二節(jié) 管理學的激勵理論
一、多因素激勵理論
二、行為改造理論
三、過程激勵理論
四、綜合激勵模式理論
五、知識型員工的激勵理論
第三節(jié) 經(jīng)濟學的激勵理論
一、團隊生產(chǎn)理論
二、委托-代理理論
三、人力資本理論
第四節(jié) 企業(yè)青年科技人才激勵理論的研究
 
第三章 新時代背景下青年科技人才激勵機制
第一節(jié) 工作激勵
一、相關激勵理論
二、效率工資理論
三、分享工資理論
四、人力資本理論
第二節(jié) 組織激勵 
一、組織激勵的特點
二、組織激勵的依托
三、組織激勵的措施    
四、組織激勵的體系
……
第四章 新時代背景下青年科技人才激勵創(chuàng)新模式
第五章 新時代背景下青年科技人才評價體系構建
第六章 新時代背景下青年科技人才激勵與評價的未來發(fā)展
參考文獻