上市公司股權(quán)激勵信號傳遞效應(yīng)研究：基于業(yè)績考核指標(biāo)的視角

第一章 導(dǎo)論/1
第一節(jié) 選題背景/1
第二節(jié) 研究思路、目的與意義/2
第三節(jié) 本書的結(jié)構(gòu)安排與貢獻(xiàn)/5
 
第二章文獻(xiàn)回顧與研究進展 / 10
第一節(jié) 管理層薪酬激勵研究/10
第二節(jié) 管理層薪酬契約中的代理問題研究/21
第三節(jié) 信號傳遞研究/27
第四節(jié) 股權(quán)激勵經(jīng)濟后果研究/31
第五節(jié) 股權(quán)激勵研究述評/35
 
第三章     股權(quán)激勵信號傳遞理論模型/37  
第一節(jié) 基本模型:基于交易成本不對稱的股權(quán)激勵信號均衡模型 /37
第二節(jié) 拓展模型:股權(quán)激勵信號的市場價值效應(yīng) / 41
 
第四章實證研究設(shè)計與估計方法/45
第一節(jié) 數(shù)據(jù)來源/45第二節(jié) 變量說明 /47
第三節(jié) 研究模型與方法/51
 
第五章我國上市公司股權(quán)激勵制度背景與特征事實/58
第一節(jié) 我國上市公司股權(quán)激勵制度背景/58
第二節(jié) 股權(quán)激勵計劃的特征事實/67
第三節(jié) 股權(quán)激勵業(yè)績考核指標(biāo)的特征事實/77
第四節(jié) 股權(quán)激勵公告日市場反應(yīng)的特征事實 / 94
 
第六章 股權(quán)激勵信號傳遞效應(yīng)/109
第一節(jié) 激勵標(biāo)的物的信號傳遞效應(yīng)/109
第二節(jié) 利潤業(yè)績考核指標(biāo)的信號傳遞效應(yīng)/119
第三節(jié) 銷售收入業(yè)績考核指標(biāo)的信號傳遞效應(yīng) /128
第四節(jié) 行權(quán)價格的信號傳遞效應(yīng)/138
 
第七章 股權(quán)激勵公告后的股價漂移異象/153
第一節(jié) 基于公司特征匹配的 BHAR 法的長期事件研究 / 154
第二節(jié):基于日歷時間投資組合 Jensen-alpha 法的長期事件研究 /175
第三節(jié) 股價漂移異象的理論探討/191
 
第八章 在研究結(jié)論與展望/ 195
第一節(jié) 研究結(jié)論 /195
第二節(jié) 研究展望 /199
 
參考文獻(xiàn) / 202