績(jī)效管理

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	王蘭云著，王蘭云編
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	財(cái)政部“十三五”規(guī)劃教材、高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理類課程“十三五”系列教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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京東 (￥37.90)

ISBN：	9787521835311	出版時(shí)間：	2022-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	392	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書圍繞有效的設(shè)計(jì)與實(shí)施績(jī)效管理體系這一核心主題，結(jié)合國(guó)內(nèi)外績(jī)效管理理論與實(shí)踐的**進(jìn)展，整合各種績(jī)效管理工具與方法，系統(tǒng)地闡釋了績(jī)效管理的理論與實(shí)務(wù)。本書邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容全面，緊貼前沿動(dòng)態(tài)，理論聯(lián)系實(shí)際。在系統(tǒng)地闡述了當(dāng)前績(jī)效管理的基本理念以及主要方法之后，又從微觀層面對(duì)績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)、績(jī)效考核主體及方法進(jìn)行了詳細(xì)的闡述，最后介紹了績(jī)效管理的實(shí)施流程以及績(jī)效結(jié)果的運(yùn)用。全書注重理論知識(shí)的新穎性與實(shí)用性，尤其突出強(qiáng)調(diào)了戰(zhàn)略績(jī)效管理的內(nèi)容，初步構(gòu)建了一個(gè)戰(zhàn)略績(jī)效管理的框架。本書既可以作為高等院校管理類專業(yè)本科生的課程教材使用，也適合管理類研究生作為教材或參考書使用；還可以作為從事人力資源管理工作人員的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)用書。

作者簡(jiǎn)介

　　王蘭云，女，管理學(xué)博士，天津財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院人力資源管理系教授，碩士生導(dǎo)師。多年來一直從事人力資源管理相關(guān)領(lǐng)域科研、教學(xué)與實(shí)踐工作，是天津財(cái)經(jīng)大學(xué)本科***一流專業(yè)“人力資源管理”專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)的骨干教師之一，研究專長(zhǎng)為戰(zhàn)略人力資源管理、績(jī)效管理以及企業(yè)文化管理。主持完成“戰(zhàn)略人力資源管理的一致性與柔性效應(yīng)的整合研究”（教育部人文社科規(guī)劃項(xiàng)目）、“績(jī)效考核感知對(duì)知識(shí)員工創(chuàng)新行為的影響研究”（天津哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目）等科研課題十余項(xiàng)；在核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文三十余篇；撰寫并出版學(xué)術(shù)專著兩部，參加編寫學(xué)術(shù)著作多部；主編以及參編教材多部。

圖書目錄

第一章績(jī)效管理概述
第一節(jié) 績(jī)效及其影響因素
第二節(jié) 績(jī)效管理及其流程
第三節(jié) 績(jī)效管理的功能與職責(zé)
第四節(jié) 績(jī)效管理面臨的挑戰(zhàn)及其變革
第二章戰(zhàn)略績(jī)效管理概述
第一節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理
第二節(jié) 戰(zhàn)略績(jī)效管理系統(tǒng)
第三節(jié) 戰(zhàn)略績(jī)效管理的發(fā)展演變過程
第四節(jié) 戰(zhàn)略績(jī)效管理的方法
第三章績(jī)效管理體系及其開發(fā)
第一節(jié) 績(jī)效管理體系及其功能
第二節(jié) 績(jī)效管理體系的構(gòu)成及其特征
第三節(jié) 績(jī)效管理體系開發(fā)與實(shí)施的一般程序
第四章目標(biāo)管理法
第一節(jié) 目標(biāo)概述
第二節(jié) 目標(biāo)管理
第三節(jié) 目標(biāo)管理的實(shí)施流程
第五章關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
第一節(jié) 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
第二節(jié) 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法（體系）
第三節(jié) 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系的開發(fā)
第六章平衡計(jì)分卡
第一節(jié) 平衡計(jì)分卡簡(jiǎn)介
第二節(jié) 平衡計(jì)分卡的開發(fā)與實(shí)施
第三節(jié) 平衡計(jì)分卡的優(yōu)點(diǎn)與不足
第七章目標(biāo)與關(guān)鍵成果法
第一節(jié) 目標(biāo)與關(guān)鍵成果法簡(jiǎn)介
第二節(jié) 目標(biāo)與關(guān)鍵成果法的特點(diǎn)與優(yōu)越性
第八章績(jī)效指標(biāo)的開發(fā)
第一節(jié) 績(jī)效指標(biāo)及其來源
第二節(jié) 行為類指標(biāo)的測(cè)量與評(píng)分
第三節(jié) 結(jié)果類指標(biāo)的測(cè)量與評(píng)分
第四節(jié) 確定績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重
第五節(jié) 績(jī)效考核周期的確定
第九章績(jī)效考核主體與考核方法
第一節(jié) 績(jī)效考核的類別
第二節(jié) 績(jī)效考核主體選擇
第三節(jié) 360度反饋法
第四節(jié) 績(jī)效評(píng)價(jià)的方法
第十章績(jī)效管理實(shí)施的一般流程
第一節(jié) 績(jī)效計(jì)劃
第二節(jié) 績(jī)效監(jiān)控
第三節(jié) 績(jī)效評(píng)價(jià)
第四節(jié) 績(jī)效反饋
第五節(jié) 績(jī)效考核申訴
第十一章績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用
第一節(jié) 績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用于績(jī)效改進(jìn)
第二節(jié) 績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用于人力資源管理決策
參考文獻(xiàn)