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內(nèi)容簡介

　　本書共分八個部分。前三個部分“導(dǎo)論”“概念界定與相關(guān)理論”“恩施州茶產(chǎn)業(yè)及其人力資源概況”是基礎(chǔ)部分。從第四部分開始進(jìn)入對主題的論述，結(jié)合恩施州茶產(chǎn)業(yè)與人力資源開發(fā)的現(xiàn)實，提出創(chuàng)業(yè)人力資源、基礎(chǔ)人力資源、關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)人力資源、市場人力資源的分析工具，并運用這個工具研究恩施州茶產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)存在的問題與成因，提出解決方案。由于創(chuàng)業(yè)人力資源、基礎(chǔ)人力資源、關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)人力資源和市場人力資源既是一個分析工具，也是對研究對象——恩施州茶產(chǎn)業(yè)人力資源的完整分類，所以在文章編排上，在第三章恩施州茶產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)問題與發(fā)展探究之后，創(chuàng)業(yè)人力資源開發(fā)、基礎(chǔ)人力資源開發(fā)、關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)和市場人力資源開發(fā)獨立成章，專題探討。最后，在恩施州茶產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)研究成果的基礎(chǔ)上進(jìn)一步思考與提煉，提出民族地區(qū)扶貧產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)的政策建議。

作者簡介

　　胡鵬，男，1973午11月出生于河南開封。中國少數(shù)民族經(jīng)濟專業(yè)博士?，F(xiàn)為中南民族大學(xué)教務(wù)處副處長、副研究員。主要研究方向為民族地區(qū)人力資源開發(fā)與社會發(fā)展、高等教育管理。主持湖北省社科基金項目1項，參與國家級、省部級項目8項；獲得湖北省高等學(xué)校教學(xué)成果獎1項；在《江蘇高教》《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟》等刊物發(fā)表論文多篇。

圖書目錄

導(dǎo)論
一、研究背景與意義
二、研究對象
三、文獻(xiàn)綜述
四、本書的結(jié)構(gòu)安排
第一章概念界定與相關(guān)理論介紹
一、概念界定
二、相關(guān)理論介紹
第二章恩施州茶產(chǎn)業(yè)及其人力資源概況
一、恩施州概況
二、茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀與優(yōu)勢
三、茶產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀與不足
第三章恩施州茶產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)問題與發(fā)展探究
一、恩施州茶產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)工作存在的不足
二、恩施州茶產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)的思路與工具
三、恩施州茶產(chǎn)業(yè)人力資源存在的問題
四、恩施州茶產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略
五、恩施州茶產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)的體系結(jié)構(gòu)與整體目標(biāo)
第四章創(chuàng)業(yè)人力資源開發(fā)
一、政府農(nóng)業(yè)管理干部人力資源開發(fā)
二、茶產(chǎn)業(yè)技術(shù)推廣隊伍人力資源開發(fā)
三、茶企茶葉合作社創(chuàng)業(yè)者人力資源開發(fā)
第五章基礎(chǔ)人力資源開發(fā)
一、茶農(nóng)人力資源開發(fā)
二、茶企茶葉合作社從業(yè)者人力資源開發(fā)
三、傳統(tǒng)制茶藝人的人力資源開發(fā)
四、地方院校茶學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)
第六章關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)
一、關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)人力資源的界定
二、茶葉金融復(fù)合型人才的開發(fā)
三、茶旅復(fù)合型人才的開發(fā)
第七章市場人力資源開發(fā)
一、市場人力資源開發(fā)的可能性
二、市場人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容
三、市場人力資源開發(fā)的總體方針與路徑
四、市場人力資源開發(fā)的設(shè)計與布局
第八章民族地區(qū)扶貧產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)
一、民族地區(qū)扶貧產(chǎn)業(yè)人力資源可持續(xù)開發(fā)的必要條件
二、民族地區(qū)扶貧產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)中的幾個重要問題
三、民族地區(qū)扶貧產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)的政策建議
四、民族地區(qū)產(chǎn)業(yè)扶貧與整族脫貧模式
參考文獻(xiàn)