走向均衡的善治：政府職能轉(zhuǎn)變對治理績效的影響機理

一、導(dǎo)論
（一）研究背景與意義
1．研究背景
2．研究意義
（二）研究內(nèi)容與方法
1．研究內(nèi)容
2．研究方法
（三）研究技術(shù)路線
二、文獻綜述
（一）政府職能轉(zhuǎn)變研究
1．政府職能轉(zhuǎn)變的內(nèi)涵
2．政府職能轉(zhuǎn)變的目標(biāo)定位
3．政府職能轉(zhuǎn)變的評價體系
（二）治理績效研究
1．治理績效的內(nèi)涵
2．治理績效的評價體系
3．治理績效的影響因素
（三）政府職能轉(zhuǎn)變對治理績效的影響研究
1．政府機構(gòu)改革與治理績效
2．政府分權(quán)改革與治理績效
（四）文獻述評
1．以往研究主要結(jié)論
2．以往研究存在的不足
3．研究切入點
三、政府職能轉(zhuǎn)變對治理績效的影響機理：分析框架
（一）研究視角的轉(zhuǎn)換
1．從宏觀敘事到經(jīng)驗研究
2．從組織變革到結(jié)構(gòu)調(diào)適
（二）政府職能轉(zhuǎn)變：治理資源約束下的結(jié)構(gòu)調(diào)整
1．政府職能在治理資源約束下的適應(yīng)性調(diào)整
2．政府職能轉(zhuǎn)變中的結(jié)構(gòu)分析
（三）政府職能轉(zhuǎn)變中的行為調(diào)適：合作與沖突
1．政府職能轉(zhuǎn)變中的政府部門行為
2．政府職能轉(zhuǎn)變中的市場主體行為
3．政府職能轉(zhuǎn)變中的社會組織行為
（四）政府職能轉(zhuǎn)變下的績效輸出
1．結(jié)構(gòu)層面：資源整合下的績效輸出
2．行為層面：行動者博弈下的績效輸出
（五）政府職能轉(zhuǎn)變中治理績效的生成邏輯：結(jié)構(gòu)—行為—績效
四、政府職能轉(zhuǎn)變對治理績效的影響機理：基于行動者視角
（一）研究假設(shè)與概念模型
1．政府職能轉(zhuǎn)變對治理績效的直接影響
2．政府職能轉(zhuǎn)變下的政府行為：政府能力建設(shè)的中介效應(yīng)
3．政府職能轉(zhuǎn)變下的市場行為：市場主體成長的中介效應(yīng)
4．政府職能轉(zhuǎn)變下的社會行為：社會組織成長的中介效應(yīng)
5．概念模型
（二）問卷設(shè)計與數(shù)據(jù)采集
1．問卷設(shè)計
2．問卷信度和效度檢驗
3．?dāng)?shù)據(jù)采集與樣本分析