數(shù)字化知識(shí)創(chuàng)新

| 第一章 |
知識(shí)的本質(zhì)
開章案例　知識(shí)創(chuàng)新，改變世界
第一節(jié)　什么是知識(shí)——從柏拉圖到維特根斯坦
一、柏拉圖與亞里士多德：西方認(rèn)識(shí)論的基礎(chǔ)
二、笛卡爾與洛克、休謨：歐陸理性主義與英國(guó)經(jīng)驗(yàn)主義
三、康德、黑格爾和馬克思：進(jìn)行綜合的嘗試
四、20 世紀(jì)對(duì)笛卡爾二分法的挑戰(zhàn)
第二節(jié)　什么是知識(shí)——當(dāng)代哲學(xué)的解釋
一、當(dāng)代哲學(xué)家賴爾、波蘭尼
二、伯勒爾和摩根的哲學(xué)范式框架
三、實(shí)證主義、建構(gòu)主義、后現(xiàn)代主義和批判現(xiàn)實(shí)主義的哲學(xué)立場(chǎng)
第三節(jié)　什么是知識(shí)——經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)理論中的知識(shí)
一、經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中的知識(shí)
二、管理學(xué)和組織理論中的知識(shí)
三、走向新的綜合
第四節(jié)　什么是知識(shí)
一、儒家思想的知識(shí)論
二、“知”“行”關(guān)系的現(xiàn)代價(jià)值
第五節(jié)　數(shù)字化的知識(shí)管理創(chuàng)新
一、知識(shí)管理的歷史發(fā)展
二、數(shù)據(jù)—信息—知識(shí)—智慧
三、智能化與知識(shí)化

| 第二章 |
知識(shí)創(chuàng)新
開章案例　蘋果公司的創(chuàng)新停滯了嗎？
第一節(jié)　唯有“創(chuàng)新”，才能“成長(zhǎng)”
一、創(chuàng)新與人類發(fā)展
二、創(chuàng)新的本質(zhì)
三、創(chuàng)新的不確定性
四、創(chuàng)新戰(zhàn)略
第二節(jié)　知識(shí)創(chuàng)新的 SECI 模型
一、知識(shí)創(chuàng)造的兩個(gè)維度
二、知識(shí)轉(zhuǎn)化的四種模式
三、知識(shí)螺旋和知識(shí)內(nèi)容
四、組織知識(shí)創(chuàng)造過程的五階段模型
五、SECI 模型的改進(jìn)
第三節(jié)　知識(shí)創(chuàng)新空間理論
一、知識(shí)創(chuàng)新空間模型
二、企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新過程
第四節(jié)　知識(shí)創(chuàng)新思維
一、知識(shí)創(chuàng)新對(duì)個(gè)人能力的要求
二、促進(jìn)個(gè)人知識(shí)創(chuàng)新的思維系統(tǒng)要素
三、促進(jìn)組織知識(shí)創(chuàng)新能力的關(guān)鍵因素
四、Web2.0 下的知識(shí)創(chuàng)新工具

| 第三章 |
隱性知識(shí)
開章案例　一杯咖啡吸收宇宙能量
第一節(jié)　隱性知識(shí)的內(nèi)涵、分類及特點(diǎn)
一、隱性知識(shí)的內(nèi)涵
二、隱性知識(shí)的分類
三、隱性知識(shí)的特點(diǎn)
第二節(jié)　個(gè)人隱性知識(shí)管理
一、個(gè)人隱性知識(shí)的積累
二、知識(shí)轉(zhuǎn)換的基本原則
三、常用的個(gè)人隱性知識(shí)外顯化方法
四、隱性知識(shí)管理的障礙識(shí)別
五、促進(jìn)隱性知識(shí)管理的措施
第三節(jié)　團(tuán)隊(duì)隱性知識(shí)管理
一、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中的隱性知識(shí)
二、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)隱性知識(shí)的特征
三、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中隱性知識(shí)管理

| 第四章 |
大數(shù)據(jù)知識(shí)
開章案例　華為數(shù)據(jù)治理之道
第一節(jié)　大數(shù)據(jù)
一、大數(shù)據(jù)的來源、特性與發(fā)展歷程
二、數(shù)據(jù)感知（獲?。┘夹g(shù)
三、數(shù)據(jù)處理技術(shù)
四、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略
第二節(jié)　知識(shí)表示與知識(shí)獲取
一、知識(shí)表示
二、知識(shí)表示方法
三、富格式文本中的知識(shí)發(fā)現(xiàn)
四、知識(shí)圖譜
第三節(jié)　智能知識(shí)管理
一、大數(shù)據(jù)挖掘與知識(shí)管理
二、智能知識(shí)管理基本概念
三、智能知識(shí)管理研究現(xiàn)狀及未來方向

| 第五章 |
知識(shí)型員工
開章案例　松下電器的知識(shí)型員工管理
第一節(jié)　知識(shí)型員工的特征
一、知識(shí)型員工的概念
二、知識(shí)型員工的人力資本特性
三、知識(shí)型員工的個(gè)體特征
四、知識(shí)型員工的分類
第二節(jié)　知識(shí)型員工管理
一、知識(shí)型員工激勵(lì)因素分析
二、基于 Y 理論的目標(biāo)管理方案
三、全面薪酬管理
四、激勵(lì)性工作心理暗示
五、知識(shí)型員工與組織的心理契約
六、文化激勵(lì)
第三節(jié)　創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織
一、數(shù)字化重新定義個(gè)人學(xué)習(xí)
二、組織學(xué)習(xí)
三、學(xué)習(xí)型組織
四、競(jìng)爭(zhēng)性學(xué)習(xí)型組織

參考文獻(xiàn)