薪酬差距對中國上市公司外源融資的影響研究

第一章  緒論
  第一節(jié)  研究背景與研究意義
  第二節(jié)  研究框架與研究內(nèi)容
  第亖節(jié)  關(guān)鍵概念界定
  第四節(jié)  研究方法
  第五節(jié)  研究貢獻
第二章  文獻綜述
  第一節(jié)  外源融資研究的文獻綜述
  第二節(jié)  薪酬差距研究的文獻綜述
  第三節(jié)  薪酬差距影響外源融資相關(guān)文獻綜述
  第四節(jié)  公司產(chǎn)權(quán)性質(zhì)影響外源融資的文獻綜述
  第五節(jié)  文獻評述
  第六節(jié)  本章小結(jié)
第三章  薪酬差距影響外源融資相關(guān)理論分析
  第一節(jié)  錦標賽理論
  第二節(jié)  行為理論
  第三節(jié)  代理理論
  第四節(jié)  公司治理理論
  第五節(jié)  本章小結(jié)
第四章  薪酬差距對債權(quán)融資的影響
  第一節(jié)  理論分析與研究假設(shè)
  第二節(jié)  研究設(shè)計
  第三節(jié)  實證結(jié)果及分析
  第四節(jié)  本章小結(jié)
第五章  薪酬差距對商業(yè)信用融資的影響
  第一節(jié)  理論分析與研究假設(shè)
  第二節(jié)  研究設(shè)計
  第三節(jié)  實證結(jié)果及分析
  第四節(jié)  本章小結(jié)
第六章  薪酬差距對股權(quán)融資的影響
  第一節(jié)  理論分析與研究假設(shè)
  第二節(jié)  研究設(shè)計
  第三節(jié)  實證結(jié)果及分析
  第四節(jié)  本章小結(jié)
第七章  研究結(jié)論與政策建議
  第一節(jié)  研究結(jié)論
  第二節(jié)  政策建議
  第三節(jié)  研究局限與展望
參考文獻