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復雜思維：8大原則打造職場多維競爭力

復雜思維：8大原則打造職場多維競爭力

定　價：￥59.00

作　者： 羅家德 萬怡
出版社： 中信出版社
叢編項：
標　簽： 暫缺
ISBN： 9787521744651 出版時間： 2022-07-01 包裝： 平裝-膠訂
開本： 32開 頁數(shù)： 280 字數(shù)：  

內容簡介

　　個體在裁員風潮下如何破局？如何避免無效“內卷”和“躺平”？如何克服職場中的“社交恐懼癥”？如何破解大行其道的“成功學”誤導？如何順利達成做好的職業(yè)規(guī)劃？當今社會充斥著不確定性，“黑天鵝”亂飛，“灰犀牛”亂跑，職場人士同樣因復雜社會情境陷入迷茫與焦慮。過去人們針對舊環(huán)境總結出的簡單規(guī)律、職場守則早已無法匹配今日所需，基于此，這本書通過復雜思維這一重要思維工具，結合學術觀點、歷史事實和時事熱點，層層分析職場問題，剖析個人和組織發(fā)展的底層邏輯，通過8大原則給出切實可行的實踐方案，幫助職場人士打造多維競爭力。作者認為，復雜思維是一個看待萬事萬物的哲學視角，將其運用在職場中，可幫助讀者在擁抱不確定性的基礎上，正確地看待關系、人脈、圈子，以應對環(huán)境變化，適應組織發(fā)展，發(fā)揮自身能力，用好手中資源，找到成功規(guī)律。

作者簡介

　　清華大學社會科學學院與公共管理學院合聘教授、博士生導師，于美國紐約州立大學石溪分校先后取得經(jīng)濟學、應用數(shù)學碩士和社會學博士學位。研究領域為社會網(wǎng)絡和經(jīng)濟社會學，擁有經(jīng)濟學背景的社會學家，善于用復雜網(wǎng)絡闡述信息時代的底層邏輯。清華大學社會網(wǎng)絡研究中心主任、清華大學計算社會科學與國家治理實驗室社會學組學科帶頭人（Principle Investigator）、中國社會學會社會網(wǎng)暨社會資本研究專業(yè)委員會創(chuàng)會主席。致力于社會網(wǎng)理論研究——大數(shù)據(jù)中的社會網(wǎng)分析、自組織過程研究，并將中國社會的“關系”“圈子”等特質置于中國本土化管理研究之中。主要著作：《中國人的信任游戲》《社會網(wǎng)分析講義》《云村重建紀事》《復雜——信息時代的連接、機會與布局》《中國治理——中國人復雜思維的9大原則》《復雜治理——個人和組織的進化法則》 清華大學社會學系博士候選人，研究方向為組織社會學、社會網(wǎng)絡、社區(qū)治理。

圖書目錄

序一 一本“觸手可及”的復雜科學之作/ V
序二 復雜思想的文化密碼 / IX
引言 / XXI
diyi章 什么是復雜思維 / 001
復雜性科學的發(fā)展歷程 003
莫蘭的復雜哲學 007
第二章 以復雜思維看世界 / 015
擁抱不確定性 017
復雜時代的職場問題 022
重新理解“成功” 027
第三章 不確定性中的確定性 / 037
“失控”的時代 039
“意外”的幸運 046
用自己的方式發(fā)光 051
遠離“個人英雄主義” 057
第四章 于多元人脈中觀勢與待勢 / 063
人脈的優(yōu)勢積累 065
人脈與順勢 070
多元包容，兼聽兼看 076
第五章 定位與蓄能 / 081
認識你自己 083
生活不止于腳下 089
超越“一萬小時” 096
第六章 弱關系與強關系 / 107
弱關系，特殊的優(yōu)勢 109
結構洞中有什么？ 115
強關系，志同道合的伙伴 124
第七章 耦合與脫耦，規(guī)劃與應變 / 135
關系：收放自如 137
中庸：動靜之間 142
反饋：隨機應變 148
第八章 復雜系統(tǒng)領導者的基本要領 / 157
管理者：從修身到齊家 159
愿景的意義 165
認清外部環(huán)境 170
第九章 復雜環(huán)境中的組織 / 181
戰(zhàn)略的過去、現(xiàn)在與未來 183
如何創(chuàng)建高創(chuàng)新團隊 188
學習型組織與系統(tǒng)思考 199
第十章 復雜系統(tǒng)領導者的管理之道 / 205
變控制思維為復雜思維 207
領導者的動態(tài)平衡之道 212
結語 / 223
主要參考書目 / 233

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