安全生產目標考核制度的治理效果研究

序言
章  緒論
  節(jié)  選題背景與研究意義
    一  選題背景
    二  問題的提出
    三  研究意義
  第二節(jié)  核心概念界定
    一  安全生產相關概念界定
    二  目標考核相關概念界定
    三  治理效果相關概念界定
  第三節(jié)  分析視角闡釋
    一  激勵、激勵機制與晉升激勵
    二  安全生產目標考核：一項負向晉升激勵
    三  晉升激勵分析視角何以體現(xiàn)？
  第四節(jié)  研究邊界廓清
  第五節(jié)  研究設計
    一  研究內容
    二  研究方法
    三  關鍵問題
    四  技術路線
第二章  相關研究綜述
  節(jié)  關于晉升激勵的研究
    一  晉升激勵的制度基礎
    二  晉升激勵下的地方政府和官員行為
  第二節(jié)  關于績效管理和目標考核的研究
    一  地方政府績效管理
    二  目標責任制與目標考核
  第三節(jié)  關于安全生產考核與問責的研究
  第四節(jié)  研究述評
第三章  安全生產目標考核制度對治理效果的影響模型
  節(jié)  決策問題描述與界定
  第二節(jié)  模型建立與分析
    一  理論基礎與分析框架
    二  參與人及主要假設
    三  模型建立
    四  模型分析與結論
    五  數(shù)值模擬與驗證
  第三節(jié)  本章小結
第四章  安全生產目標考核制度的治理效果檢驗
  節(jié)  實證背景與問題描述
    一  實證背景
    二  問題描述
  第二節(jié)  研究假設及實證模型
    一  安全生產目標考核制度與安全生產治理效果
    二  省級官員個人特征與安全生產治理效果
    三  安全生產目標考核制度治理效果的時間效應
  第三節(jié)  研究方法
    一  樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    二  變量測量
    三  假設檢驗方法