中華人中華人民共和國勞動法注釋本（全新修訂版）

目　　錄
《中華人民共和國勞動法》適用提要1
中華人民共和國勞動法
第一章　總則
第一條　立法目的
第二條　適用范圍
第三條　勞動者的權(quán)利和義務(wù)
第四條　規(guī)章制度的建立和完善
第五條　國家責任
第六條　國家倡導(dǎo)和鼓勵
第七條　工會
第八條　參與民主管理或協(xié)商
第九條　勞動主管部門
第二章　促進就業(yè)
第十條　國家促進就業(yè)
第十一條　職業(yè)介紹機構(gòu)
第十二條　平等就業(yè)
第十三條　男女平等就業(yè)
第十四條　特殊人員的就業(yè)
第十五條　未成年人的特殊規(guī)定
第三章　勞動合同和集體合同
第十六條　勞動合同
第十七條　勞動合同的訂立和變更的原則及其效力
第十八條　無效勞動合同
第十九條　勞動合同的形式和內(nèi)容
第二十條　勞動合同的期限
第二十一條　試用期
第二十二條　商業(yè)秘密事項
第二十三條　勞動合同的終止
第二十四條　協(xié)商解除勞動合同
第二十五條　用人單位即時解除權(quán)
第二十六條　用人單位預(yù)告解除權(quán)
第二十七條　經(jīng)濟性裁員
第二十八條　經(jīng)濟補償
第二十九條　用人單位不得解除勞動合同的情形
第三十條　工會對用人單位解除勞動合同的職權(quán)
第三十一條　勞動者法定解除權(quán)
第三十二條　勞動者即時解除權(quán)
第三十三條　集體合同
第三十四條　集體合同的生效
第三十五條　集體合同的效力
第四章　工作時間和休息休假
第三十六條　標準工作制度
第三十七條　計件工作的勞動定額確定與報酬標準
第三十八條　最低休息時間
第三十九條　非標準工作制度
第四十條　法定假日
第四十一條　工作時間延長限制
第四十二條　延長工作時間限制的例外
第四十三條　禁止違法延長工作時間
第四十四條　延長工時的報酬支付
第四十五條　帶薪年休假制度
第五章　工資
第四十六條　工資分配原則
第四十七條　工資分配方式、水平
第四十八條　最低工資制度
第四十九條　最低工資標準參考因素
第五十條　工資支付形式
第五十一條　法定休假日和婚喪假期間工資保障
第六章　勞動安全衛(wèi)生
第五十二條　用人單位對勞動安全的職責
第五十三條　勞動安全衛(wèi)生設(shè)施國家標準及“三同時”原則
第五十四條　用人單位提供勞動安全防護用品及健康檢查的義務(wù)
第五十五條　特種作業(yè)資格
第五十六條　勞動者遵守安全操作規(guī)程的義務(wù)
第五十七條　傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告、處理制度
第七章　女職工和未成年工特殊保護
第五十八條　特殊勞動保護
第五十九條　女職工勞動強度限制
第六十條　經(jīng)期勞動保護
第六十一條　孕期勞動保護
第六十二條　產(chǎn)假
第六十三條　哺乳期勞動保護
第六十四條　未成年工的勞動保護
第六十五條　未成年工健康檢查
第八章　職業(yè)培訓(xùn)
第六十六條　職業(yè)培訓(xùn)的目標
第六十七條　政府責任
第六十八條　用人單位責任
第六十九條　職業(yè)技能資格
第九章　社會保險和福利
第七十條　國家建立社會保險的責任
第七十一條　社會保險水平的確立原則
第七十二條　社會統(tǒng)籌
第七十三條　社會保險的種類
第七十四條　社會保險基金
第七十五條　補充保險
第七十六條　發(fā)展社會福利事業(yè)
第十章　勞動爭議
第七十七條　勞動爭議處理方式
第七十八條　解決爭議的原則
第七十九條　調(diào)解和仲裁
第八十條　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
第八十一條　仲裁委員會組成
第八十二條　仲裁時效
第八十三條　訴訟和仲裁裁決的執(zhí)行
第八十四條　集體合同爭議處理
第十一章　監(jiān)督檢查
第八十五條　勞動監(jiān)察
第八十六條　勞動監(jiān)察程序
第八十七條　政府監(jiān)督
第八十八條　工會監(jiān)督和檢舉、控告
第十二章　法律責任
第八十九條　規(guī)章違法的責任
第九十條　違法延長工時的責任
第九十一條　工資及經(jīng)濟補償支付違法的責任
第九十二條　違反勞保規(guī)定的責任
第九十三條　重大責任事故的責任
第九十四條　非法招用未成年工的責任
第九十五條　侵害女工和未成年工合法權(quán)益的責任
第九十六條　侵害勞動者人身權(quán)益的責任
第九十七條　勞動合同無效的責任
第九十八條　違法解除和拖延訂立合同的責任
第九十九條　招用未解除合同勞動者的責任
第一百條　不繳納保險費的責任
第一百零一條　妨礙勞動監(jiān)察執(zhí)法的責任
第一百零二條　勞動者違法解除合同和違反保密事項的責任
第一百零三條　瀆職的責任
第一百零四條　挪用社?；鸬呢熑?
第一百零五條　責任競合處理
第十三章　附則
第一百零六條　實施步驟的制定
第一百零七條　施行日期
附　　錄
一、綜合規(guī)定
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995.8.4）
勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（2003.5.30）
二、促進就業(yè)
中華人民共和國就業(yè)促進法（2015.4.24修正）
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2022.1.7修訂）
三、勞動合同
中華人民共和國勞動合同法（2012.12.28修正）
中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008.9.18）
集體合同規(guī)定（2004.1.20）
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2014.1.24）
違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（1995.5.10）
四、薪酬福利
1.工資
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990.1.1）
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋（1990.1.1）
工資支付暫行規(guī)定（1994.12.6）
對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定（1995.5.12）
工資集體協(xié)商試行辦法（2000.11.8）
最低工資規(guī)定（2004.1.20）
勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008.1.3）
2.工時
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（1995.3.25修訂）
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法（1995. 3.25）
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答（1995.4.22）
關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（1994.12.14）
勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函（1997.9.10）
3.休假
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法（2008.9.18）
人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函（2009.4.15）
全國年節(jié)及紀念日放假辦法（2013.12.11修訂）
國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981.3.14）
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（1994.12.1）
勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（1995.5.23）
五、勞動保護
使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例（2002.5.12）
女職工勞動保護特別規(guī)定（2012.4.28）
禁止使用童工規(guī)定（2002.10.1）
未成年工特殊保護規(guī)定（1994.12.9）
六、監(jiān)督檢查
中華人民共和國工會法（2021.12.24修正）
勞動保障監(jiān)察條例（2004.11.1）
勞動和社會保障部關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定（2022.1.7修訂）
七、勞動爭議處理
1.調(diào)解
企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定（2011.11.30）
勞動人事爭議調(diào)解工作程序（2014.3.5）
人力資源和社會保障部等關(guān)于加強勞動人事爭議調(diào)解工作的意見（2009.10.30）
人力資源和社會保障部、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會關(guān)于加強非公有制企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作的意見（2013.1.10）
人力資源和社會保障部、中央綜治辦關(guān)于加強專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作的意見（2015.6.3）
2.仲裁
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007.12.29）
關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）（2022.2.21）
勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2017.5.8）
勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則（2017.5.8）
3.訴訟
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）（2020.12.29）
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2020.12.29）
最高人民法院關(guān)于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見（2009.7.6）