治理機制的互補嵌合性：公共部門制度創(chuàng)新與激勵重構(gòu)

導(dǎo)論 治理機制的嵌合性：公共部門組織和制度變革的分析框架

第一部分 政府改革中的激勵機制與組織創(chuàng)新

公共治理體系轉(zhuǎn)型：多主體協(xié)作互動與多機制互補嵌合

標(biāo)尺競爭：政府購買與管制的治理與激勵

政治標(biāo)尺競爭理論：地方政府施政的激勵機制

俘獲、激勵和公共利益：政府管制的新政治經(jīng)濟學(xué)

第二部分 治理機制重構(gòu)與公共政策變革

產(chǎn)業(yè)政策的治理模式：三種激勵機制的互補嵌合性

創(chuàng)新政策中的激勵機制：行政治理、市場治理與社群治理

行政、市場與社群治理的互補嵌合性：激勵機制與醫(yī)療政策大轉(zhuǎn)型

公立醫(yī)院組織和制度變革：在再行政化與去行政化之間

第三部分 醫(yī)療服務(wù)政府購買與管制的治理

走向公共契約模式：醫(yī)保支付改革中的市場激勵機制

從按項目付費到按價值付費：美國醫(yī)保支付改革的激勵效應(yīng)

中國醫(yī)保支付改革遲緩的治理與激勵因素

醫(yī)療服務(wù)價格管制與公立醫(yī)院的“以藥養(yǎng)醫(yī)”

藥占比管制的激勵效應(yīng)：理論分析與實證研究