工業(yè)主義進程中的單位認同研究：以東北J市H企業(yè)為例

第一章 研究目標(biāo)、理論回顧與研究方案
第一節(jié) 研究目標(biāo)與研究價值
第二節(jié) 單位制與認同喚醒相關(guān)研究回顧
第三節(jié) 研究對象、研究方案及實施調(diào)查
第二章 單位身份與單位記憶：超穩(wěn)定單位變革初的認同
第一節(jié) 歷史背景與社會場域（20世紀(jì)80-90年代前期）
第二節(jié) 變革初單位認同的情感化
第三節(jié) 變遷與思考
第三章 躁動的個體與去單位化：流變單位的認同喚醒
第一節(jié) 時空場域的變化（20世紀(jì)90年代中后期至21世紀(jì)初）
第二節(jié) 流變單位的認同喚醒
第三節(jié) 啟迪與反思
第四章 工業(yè)人與新國有企業(yè)：趨穩(wěn)單位的認同分化與情感疏離
第一節(jié) 時空轉(zhuǎn)換（2007年之后）
第二節(jié) 趨穩(wěn)單位的認同分化與情感疏離
第三節(jié) 原因與影響
第五章 單位觀念與單位認同的歷史轉(zhuǎn)換：從制度授予、情感動員到精細管理
第一節(jié) 從片面的假設(shè)說起
第二節(jié) 單位觀念的制度授予
第三節(jié) 單位權(quán)威的情感動員
第四節(jié) 精細管理的型構(gòu)與情感動員的摒棄
第六章 結(jié)語與探討
附錄
參考文獻