CHO 首席人才官

　　隨著當下商業(yè)生態(tài)環(huán)境的快速演化，技術和管理手段的不斷升級，包括薪酬管理在內的人力資源管理基礎，諸如代際更替和雇傭關系等正在發(fā)生巨大變化，傳統(tǒng)薪酬管理方的激勵效能將面臨越來越多的質疑和挑戰(zhàn)。在這樣的背景下，如何驅動人力資本效能，必須從新的思想、哲學和方上構建適應新組織、新技術、新管理環(huán)境的“新薪酬”管理模式。

　　"智聯(lián)招聘（Zhaopin）創(chuàng)建于1994年，目前擁有1.4億職場人用戶，累計合作企業(yè)數(shù)達400萬家。 2017年7月，智聯(lián)招聘推出“企業(yè)智贏計劃” ，依托強大的數(shù)據(jù)實力，顛覆傳統(tǒng)招聘模式，建設開放職崗生態(tài)系統(tǒng)，重塑人力資源市場招聘服務標準 。 智聯(lián)招聘先后入資51社保、脈脈、猿圈等戰(zhàn)略伙伴 。 智聯(lián)招聘憑借大數(shù)據(jù)和AI技術打造開放的人力資本生態(tài)，讓人才和機會更精準高效的建立連接，為生態(tài)內的合作伙伴創(chuàng)造更多價值 。"