組織社會化視角下組織公民行為的動態(tài)變化趨勢研究

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 問題的提出
第三節(jié) 研究目的
第四節(jié) 研究意義
一、理論意義
二、實際意義
第五節(jié) 研究思路與主要研究內(nèi)容
一、研究思路
二、主要研究內(nèi)容
三、本書結(jié)構(gòu)安排
第六節(jié) 研究方法
一、文獻(xiàn)閱讀法
二、問卷調(diào)查法
三、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析法
第七節(jié) 創(chuàng)新點
一、深化了組織公民行為的動態(tài)性研究
二、將組織社會化理論整合到組織公民行為的動態(tài)研究之中
三、采用動態(tài)比較分析技術(shù)探究組織公民行為變化趨勢的異同
四、拓展了組織公民行為動態(tài)模型的作用邊界
第二章 相關(guān)理論與文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 組織社會化理論
一、組織社會化的內(nèi)涵
二、組織社會化的研究流派
第二節(jié) 個體與環(huán)境匹配理論
一、個體與環(huán)境匹配的內(nèi)容
二、個體與環(huán)境匹配的類型
三、個體與環(huán)境匹配理論的應(yīng)用
第三節(jié) 資源保存理論
一、資源保存理論的主要觀點
二、資源保存理論的應(yīng)用
第四節(jié) 組織公民行為文獻(xiàn)綜述
一、組織公民行為的內(nèi)涵
二、組織公民行為的維度
三、組織公民行為的測量
四、組織公民行為的影響因素
五、助人行為
六、建言行為
第五節(jié) 文獻(xiàn)述評
第三章 組織公民行為的動態(tài)變化趨勢
第一節(jié) 研究假設(shè)
一、新員工的組織公民行為動態(tài)變化趨勢
二、工作變更期員工的組織公民行為動態(tài)變化趨勢
三、老員工的組織公民行為動態(tài)變化趨勢
四、不同類型員工的組織公民行為動態(tài)變化趨勢的比較
五、不同維度員工的組織公民行為動態(tài)變化趨勢的比較
……
第四章 組織公民行為變化趨勢多重因素的調(diào)節(jié)效應(yīng)
第五章 組織公民行為變化趨勢的交互調(diào)節(jié)效應(yīng)
第六章 結(jié)論與展望
附件1 初始調(diào)查問卷
附件2 前測問卷
附件3 員工問卷
附件4 領(lǐng)導(dǎo)問卷
參考文獻(xiàn)