勞動(dòng)人事爭(zhēng)議裁判規(guī)則和實(shí)操指引

序章 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理原則和基本思路
一、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益與司法衡平的兼顧
二、注重實(shí)質(zhì)，注重履行
三、重視保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方核心權(quán)益
第一章勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)
第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)
一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要件
（一）主體要素：勞動(dòng)關(guān)系主體適格
（二）意思表示要素
（三）客觀要素：實(shí)際控制標(biāo)準(zhǔn)（從屬性標(biāo)準(zhǔn)）
二、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立的實(shí)務(wù)審查要素
（一）勞動(dòng)者和用人單位符合法律規(guī)定
（二）勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮和監(jiān)督
（三）勞動(dòng)者被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系中從事勞動(dòng)，而非從事獨(dú)立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
（四）勞動(dòng)者無(wú)權(quán)將工作分包給他人完成
（五）生產(chǎn)資料一般由用人單位提供
（六）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是繼續(xù)性的而非一次性
（七）用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬
（八）用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保管人事檔案
（九）雙方有建立勞動(dòng)關(guān)系而非其他法律關(guān)系的合意
（十）單方意思對(duì)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的影響
第二節(jié)勞動(dòng)、勞務(wù)、雇傭、承攬的區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)
一、四種關(guān)系用語(yǔ)的種屬關(guān)系
二、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分
（一）主體資格
（二）具有加入用人單位成為其一員的意思
（三）工作成果
三、勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別
（一）主體標(biāo)準(zhǔn)
（二）從屬性標(biāo)準(zhǔn)
（三）報(bào)酬發(fā)放
（四）生產(chǎn)資料提供
（五）繼續(xù)性標(biāo)準(zhǔn)
（六）替代性標(biāo)準(zhǔn)
第三節(jié)特殊人員勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)
一、實(shí)際施工人從建筑、礦山企業(yè)違法分包后招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
二、在用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)工作的在校學(xué)生與該單位勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
三、長(zhǎng)期“兩不找”人員勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
四、出租汽車司機(jī)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
（一）出租汽車公司雇用司機(jī)從事出租汽車運(yùn)營(yíng)的情形
（二）司機(jī)自購(gòu)車輛掛靠出租汽車公司運(yùn)營(yíng)的情形
（三）掛靠經(jīng)營(yíng)者雇用的司機(jī)與出租汽車公司的關(guān)系
五、股東和董事、經(jīng)理等高級(jí)管理人員的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
（一）股東
（二）董事
（三）高級(jí)管理人員
（四）母公司派遣人員擔(dān)任子公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
六、退休人員再就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題
（一）已經(jīng)享受了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員
（二）已參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，但尚未符合享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的人員
（三）已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，但從未參加過(guò)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老
保險(xiǎn)的人員
七、村委會(huì)、居委會(huì)、業(yè)主委員會(huì)雇用的人員是否與其成立勞動(dòng)關(guān)系
八、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下代駕司機(jī)、網(wǎng)約車司機(jī)、外賣送餐員、網(wǎng)絡(luò)主播等涉及互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)問題
第四節(jié)雙重勞動(dòng)關(guān)系問題
一、雙重勞動(dòng)關(guān)系的判定
二、雙重勞動(dòng)關(guān)系的類型
（一）主動(dòng)型與被動(dòng)型
（二）聚合型與競(jìng)合型
三、不同類型雙重勞動(dòng)關(guān)系問題的處理
（一）被動(dòng)型+競(jìng)合型
（二）被動(dòng)型+聚合型
（三）主動(dòng)型+聚合型
（四）主動(dòng)型+競(jìng)合型
第五節(jié)非法用工問題
一、非法用工的概念和構(gòu)成
二、非法用工關(guān)系的定性
（一）缺乏合法經(jīng)營(yíng)資格的非法用工單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系
（二）用人單位與童工之間的關(guān)系
三、非法用工的法律后果及法律責(zé)任
（一）勞動(dòng)報(bào)酬、傷害待遇方面不低于勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下保護(hù)水平
（二）不能享有的勞動(dòng)法律制度下的部分權(quán)利
（三）非法用工發(fā)生的賠償爭(zhēng)議按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
（四）非法用工單位出資人的法律責(zé)任
四、非法用工單位傷亡人員的賠償范圍
（一）支付主體
（二）賠償范圍
第二章勞動(dòng)合同的訂立及效力
第一節(jié)勞動(dòng)合同的訂立與告知、說(shuō)明義務(wù)
一、用人單位的告知義務(wù)
二、勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)
（一）勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)主要是被動(dòng)性義務(wù)
（二）勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)不是絕對(duì)的被動(dòng)性義務(wù)
（三）勞動(dòng)者說(shuō)明義務(wù)的范圍應(yīng)受嚴(yán)格限制
（四）勞動(dòng)者說(shuō)明義務(wù)是誠(chéng)實(shí)信用原則的具體體現(xiàn)
（五）勞動(dòng)者說(shuō)明義務(wù)的履行時(shí)間應(yīng)當(dāng)限定在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中
三、不履行告知義務(wù)與說(shuō)明義務(wù)的法律責(zé)任
（一）勞動(dòng)關(guān)系雙方共同的法律責(zé)任
（二）用人單位單方的法律責(zé)任
四、勞動(dòng)者未履行說(shuō)明義務(wù)對(duì)勞動(dòng)合同效力的影響
（一）用人單位招聘時(shí)對(duì)工作崗位明確提出錄用條件
（二）用人單位未明確設(shè)定錄用條件
五、用人單位因欺詐簽訂勞動(dòng)合同而主張勞動(dòng)合同無(wú)效的期間
六、用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而又反悔
第二節(jié)書面勞動(dòng)合同的訂立
一、勞動(dòng)合同的類型
二、書面勞動(dòng)合同的訂立
（一）書面勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間
（二）簽訂書面勞動(dòng)合同的認(rèn)定問題
（三）訂立書面勞動(dòng)合同與訂立集體合同
三、未訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果及原因分析
（一）用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資
（二）用工滿1年仍未簽訂書面勞動(dòng)合同，視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
（三）補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同
四、代簽、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同
（一）代簽勞動(dòng)合同
（二）補(bǔ)簽勞動(dòng)合同
五、勞動(dòng)合同約定到期后自動(dòng)延期問題
（一）明確自動(dòng)順延的期限
（二）未明確自動(dòng)順延的期限
六、未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的確認(rèn)
（一）二倍工資的計(jì)算基數(shù)
（二）未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的給付期間
（三）未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的仲裁時(shí)效
第三節(jié)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立
一、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
（一）“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”
（二）“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”
（三）“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”
二、視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
三、連續(xù)訂立以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同與是否應(yīng)當(dāng)訂立
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的關(guān)系
四、違法不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
（一）二倍工資的支付期限
（二）二倍工資的仲裁時(shí)效
（三）二倍工資的計(jì)算基數(shù)
第四節(jié)勞動(dòng)合同效力
一、勞動(dòng)合同無(wú)效與勞動(dòng)合同不成立
二、勞動(dòng)合同無(wú)效的法定事由
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思
的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
三、勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果
（一）支付勞動(dòng)報(bào)酬
（二）按照過(guò)錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任
（三）有權(quán)解除勞動(dòng)合同
第三章試用期
第一節(jié)試用期的內(nèi)容
一、試用期的期限
二、試用期的次數(shù)
（一）“只能約定一次試用期”的立法本意
（二）“只能約定一次試用期”的實(shí)踐處理標(biāo)準(zhǔn)
三、試用期的約定形式
（一）試用期可以采取書面形式約定，但有例外
（二）試用期可以采取口頭形式約定
四、試用期的工資
五、違法約定試用期的法律后果
第二節(jié)試用期與其他勞動(dòng)法特殊期間的關(guān)系
一、試用期與培訓(xùn)期
二、試用期與醫(yī)療期
三、試用期與婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期
四、試用期與停工留薪期
五、試用期與服務(wù)期
（一）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的
（二）用人單位在試用期內(nèi)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的
第三節(jié)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
三、試用期解除勞動(dòng)合同的時(shí)間
第四章薪酬福利與工時(shí)休假
第一節(jié)工時(shí)與工資
一、工時(shí)制度
（一）工時(shí)制度的類別
（二）特殊工時(shí)制度的采用
（三）三種工時(shí)制度的區(qū)別
二、工資
（一）工資的種類
（二）工資與福利的區(qū)別
（三）欠付工資問題
（四）用人單位扣減工資問題
（五）用人單位多發(fā)工資問題
（六）勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)能否獲得工資
第二節(jié)休假制度
一、法定休假日
二、休息日
三、帶薪年休假
（一）享受帶薪年休假的條件
（二）帶薪年休假天數(shù)的確定與安排
（三）不享受帶薪年休假的情形
（四）未休帶薪年休假的補(bǔ)償及其性質(zhì)
四、婚假
五、產(chǎn)假
（一）產(chǎn)假的天數(shù)
（二）產(chǎn)假待遇
六、護(hù)理假
七、哺乳假
八、探親假
（一）適用對(duì)象
（二）假期天數(shù)
（三）假期待遇
九、喪假
十、社會(huì)活動(dòng)假
十一、病假
十二、事假
第三節(jié)加班費(fèi)
一、加班費(fèi)的種類
二、用人單位支付加班費(fèi)的條件
三、工時(shí)制度與加班費(fèi)的關(guān)系
四、非全日制用工的加班費(fèi)問題
五、值班與加班
（一）值班與加班的區(qū)別
（二）值班與加班的勞動(dòng)補(bǔ)償
六、加班費(fèi)的計(jì)算方法
（一）一般計(jì)算方法
（二）法定節(jié)假日加班費(fèi)的倍數(shù)問題
（三）21.75天與20.83天的作用
七、加班費(fèi)基數(shù)
（一）勞動(dòng)關(guān)系雙方約定加班費(fèi)基數(shù)的，一般應(yīng)予尊重
（二）勞動(dòng)關(guān)系雙方未約定加班費(fèi)基數(shù)的，應(yīng)按照以下順序確定
八、工資中包含加班費(fèi)問題的處理
第四節(jié)工資加班費(fèi)的仲裁時(shí)效問題
一、工資加班費(fèi)糾紛的仲裁時(shí)效
（一）一般勞動(dòng)爭(zhēng)議
（二）單純拖欠工資
二、仲裁時(shí)效抗辯的適用
三、工資臺(tái)賬、考勤記錄問題
（一）保存期限與提交
（二）對(duì)工資臺(tái)賬、考勤記錄提出異議的舉證責(zé)任問題
第五節(jié)農(nóng)民工工資保障
一、《保障農(nóng)民工工資支付條例》的意義和作用
（一）首次單獨(dú)以農(nóng)民工為對(duì)象制定行政法規(guī)
（二）多部門聯(lián)動(dòng)保障力度空前
（三）全面強(qiáng)化農(nóng)民工工資保障的監(jiān)管體系
（四）全面加強(qiáng)農(nóng)民工工資支付的保障體系
二、《保障農(nóng)民工工資支付條例》對(duì)勞動(dòng)用工制度的影響
（一）工資支付臺(tái)賬
（二）增加農(nóng)民工工資清償主體，減少工資支付中間環(huán)節(jié)
（三）建筑施工領(lǐng)域?qū)嵭刑厥庖?guī)則對(duì)農(nóng)民工工資的影響
三、行政權(quán)力對(duì)農(nóng)民工工資支付保障的范圍和力度更大
（一）勞動(dòng)監(jiān)察部門的查詢調(diào)查權(quán)
（二）勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令支付決定具有強(qiáng)制執(zhí)行效力
（三）對(duì)違法行為的行政處罰權(quán)
第五章服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、保密義務(wù)與違約金
第一節(jié)服務(wù)期
一、服務(wù)期的概念和產(chǎn)生
二、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的識(shí)別
三、服務(wù)期與違約金
（一）服務(wù)期協(xié)議約定違約金的一般情形
（二）勞動(dòng)者是否支付違約金的情形討論
四、服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系
五、勞動(dòng)者享受特殊待遇與服務(wù)期的關(guān)系
第二節(jié)保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制
一、保密義務(wù)
（一）保密義務(wù)與商業(yè)秘密
（二）保密義務(wù)產(chǎn)生的要件
二、競(jìng)業(yè)限制
（一）競(jìng)業(yè)限制人員的范圍
（二）競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容
（三）競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間范圍
（四）競(jìng)業(yè)限制的地域范圍
（五）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
三、保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制的關(guān)系
（一）兩者的聯(lián)系
（二）兩者的區(qū)別
第三節(jié)違約金
一、勞動(dòng)法中的違約金
二、違約金的限制
（一）服務(wù)期違約金
（二）競(jìng)業(yè)限制違約金
三、人事關(guān)系中的違約金問題
第六章勞動(dòng)合同的變更
第一節(jié)勞動(dòng)合同主體變更
一、勞動(dòng)合同主體變更的含義
二、與勞動(dòng)合同主體變更相關(guān)的問題
（一）用人單位出資人責(zé)任的問題
（二）用人單位安排勞動(dòng)者到新單位工作的問題
第二節(jié)勞動(dòng)合同內(nèi)容變更
一、勞動(dòng)合同內(nèi)容變更的形式
（一）勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
（二）勞動(dòng)合同變更的要件
二、用人單位單方調(diào)整工作崗位
（一）調(diào)整工作崗位的界定
（二）用人單位合法單方調(diào)整工作崗位的認(rèn)定因素
三、用人單位單方調(diào)整工作地點(diǎn)
（一）違反勞動(dòng)合同對(duì)工作地點(diǎn)的約定
（二）工作地點(diǎn)的調(diào)整具有歧視性、侮辱性
（三）明顯增加勞動(dòng)者工作成本
（四）用人單位雖提供了相應(yīng)補(bǔ)償或者替代條件，但勞動(dòng)者訂立
勞動(dòng)合同的目的仍然落空的
四、認(rèn)定用人單位違法單方調(diào)整工作崗位或工作地點(diǎn)的實(shí)踐作用
第七章勞動(dòng)合同解除與終止
第一節(jié)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
一、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
二、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同與約定解除權(quán)
三、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的意思表示界限
四、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的法律后果
第二節(jié)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的要求
（一）程序上需要提前通知
（二）實(shí)體上不受限制
（三）勞動(dòng)者的賠償責(zé)任
（四）勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
二、限制勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的問題
（一）限制辭職權(quán)的表現(xiàn)
（二）對(duì)用人單位限制辭職權(quán)的評(píng)析
三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法律后果
第三節(jié)推定解雇
一、推定解雇制度的原理
二、《勞動(dòng)合同法》第38條的適用尺度解析
（一）勞動(dòng)者須明示依照《勞動(dòng)合同法》第38條解除勞動(dòng)合同
（二）勞動(dòng)者主張推定解雇的，不需提前預(yù)告
（三）推定解雇的實(shí)體事由
三、推定解雇的法律后果
第四節(jié)用人單位單方解除勞動(dòng)合同
一、過(guò)錯(cuò)性辭退
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
（四）雙重勞動(dòng)關(guān)系影響本單位工作或者拒不改正
（五）因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效
（六）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
二、無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退
（一）程序性要件
（二）實(shí)體性要件
三、經(jīng)濟(jì)性裁員
（一）裁員方案未向勞動(dòng)行政部門報(bào)告是否屬于違法解除
（二）“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”的認(rèn)定
（三）6個(gè)月內(nèi)未優(yōu)先招用被裁員工是否為違法解除
（四）經(jīng)濟(jì)性裁員過(guò)程中可否協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
（五）可否裁減正在進(jìn)行工傷、職業(yè)病認(rèn)定的勞動(dòng)者
（六）將勞務(wù)派遣人員列入經(jīng)濟(jì)性裁員名單是否合法
（七）小企業(yè)裁員人數(shù)達(dá)到法定比例是否必須按照經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定操作
四、對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制
（一）用人單位單方解除勞動(dòng)合同需通知工會(huì)
（二）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
五、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法律后果
（一）合法解除勞動(dòng)合同的法律后果
（二）違法解除勞動(dòng)合同的法律后果
第五節(jié)勞動(dòng)合同解除權(quán)的行使
一、勞動(dòng)合同解除權(quán)的性質(zhì)、產(chǎn)生和形式
（一）勞動(dòng)合同解除權(quán)的性質(zhì)
（二）解除權(quán)的產(chǎn)生
（三）行使解除權(quán)的形式
（四）行使解除權(quán)的順序
二、解除勞動(dòng)合同通知的撤回、撤銷
（一）撤回
（二）撤銷
三、解除權(quán)行使的期限
（一）用人單位行使解除權(quán)應(yīng)有期限要求
（二）合理期限的界定
四、勞動(dòng)關(guān)系雙方均主張解除勞動(dòng)合同的問題
第六節(jié)勞動(dòng)合同終止
一、勞動(dòng)合同終止的事由
（一）勞動(dòng)合同不能在法定條件外約定終止條件
（二）法定終止情形
二、延期終止
三、終止勞動(dòng)合同的通知
四、勞動(dòng)合同的解除與終止的異同
第七節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金
一、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?br />二、用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?br />三、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算與支付
（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘ?biāo)準(zhǔn)
（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆侄斡?jì)算
（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)“月工資”的特殊情形
（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間
四、賠償金
（一）賠償與賠償金
（二）違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算：分段還是不分段
（三）賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可否兼得
五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金協(xié)議的效力
六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的仲裁時(shí)效
第八節(jié)勞動(dòng)合同解除或終止后的后合同義務(wù)
一、勞動(dòng)合同的后合同義務(wù)內(nèi)容
（一）用人單位出具解除或終止勞動(dòng)合同證明
（二）用人單位辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移
（三）勞動(dòng)者辦理工作交接
（四）用人單位保存勞動(dòng)合同文本至少2年
二、用人單位未履行后合同義務(wù)的賠償責(zé)任
（一）勞動(dòng)者損失的范圍及認(rèn)定
（二）用人單位賠償損失的證據(jù)要件
三、勞動(dòng)者未履行后合同義務(wù)的賠償責(zé)任
（一）工作交接的主要內(nèi)容
（二）勞動(dòng)者的賠償責(zé)任
第八章規(guī)章制度
第一節(jié)規(guī)章制度的制定
一、需經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度范疇
二、民主程序的內(nèi)容
三、規(guī)章制度的最后決定權(quán)
四、規(guī)章制度的公示與告知
第二節(jié)規(guī)章制度的內(nèi)容
一、規(guī)章制度的基本內(nèi)容
二、規(guī)章制度內(nèi)容的合法性
（一）違反勞動(dòng)合同管理類規(guī)范
（二）違反勞動(dòng)基準(zhǔn)類規(guī)范
（三）違反民主程序類規(guī)范
（四）侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利
三、規(guī)章制度的合理性要求
（一）結(jié)合行業(yè)要求、企業(yè)特點(diǎn)和工作崗位
（二）比例性原則
（三）考核標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)客觀、具體，具有可操作性
第三節(jié)規(guī)章制度的適用
一、規(guī)章制度適用要件
（一）一般適用要件
（二）特殊情形下的適用
二、規(guī)章制度對(duì)新勞動(dòng)者的適用條件
三、關(guān)聯(lián)公司之間的規(guī)章制度適用問題
（一）總公司與分公司
（二）母公司與子公司
四、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的適用關(guān)系
第九章醫(yī)療期與病假
第一節(jié)醫(yī)療期性質(zhì)與計(jì)算
一、醫(yī)療期性質(zhì)
二、醫(yī)療期的計(jì)算
（一）醫(yī)療期期間的確定
（二）醫(yī)療期的起算點(diǎn)
（三）醫(yī)療期計(jì)算的實(shí)務(wù)難題
第二節(jié)醫(yī)療期與勞動(dòng)關(guān)系
一、醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的理解
（一）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的范圍
（二）醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同的情形
二、醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的要件
（一）遞進(jìn)式要件
（二）“另行安排的工作”的尺度掌握
三、醫(yī)療期與勞動(dòng)合同終止
四、特殊人員的醫(yī)療期與勞動(dòng)合同問題
（一）特殊人員醫(yī)療期長(zhǎng)度
（二）精神病人的勞動(dòng)合同解除問題
五、醫(yī)療期待遇
第三節(jié)醫(yī)療期的濫用與應(yīng)對(duì)
一、醫(yī)療期濫用的主要情形
二、醫(yī)療期甄別與管理
（一）病假的甄別方法
（二）醫(yī)療期管理的疑難問題
三、醫(yī)療期濫用的防控
（一）依法關(guān)愛勞動(dòng)者
（二）建立病假甄別程序
第十章社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議
第十一章勞務(wù)派遣
第十二章其他重要問題
……
附錄：新舊勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋條文對(duì)照表