逆向管理：成為上司器重的稀缺型員工

第1章
逆向管理能夠有效解決問題?/?001
職場環(huán)境復雜，人性各異?/?006
晉升務(wù)必具備三個條件?/?011
逆向管理不等于拍馬屁?/?015
逆向管理能力的強弱決定你的層級?/?018

第2章
“懂得”才能管理上級?/?021
不要理想化，上級只是普通人?/?024
上級的職業(yè)訴求是什么?/?027
上級將什么奉為真理?/?030
上級的壓力與目標是什么?/?032
上級的工作風格有什么不同?/?035
上級對下屬有哪些能力要求?/?037
上級有哪些優(yōu)勢?/?040
上級有哪些類型的領(lǐng)導風格?/?044
了解之后，怎樣才能做到理解上級?/?048

第3章
讓你的預(yù)期與上級的期望完美重合?/?053
路是用心走出來的?/?057
管理自己，保持清醒?/?065
確定期望，堅定不移?/?078

第4章
有效的逆向管理能超越預(yù)期地解決問題?/?099
與上級有分寸和界限，規(guī)矩為先?/?105
尊重上級，贏得信任?/?121
為上級提供情緒價值，更容易獲得好感?/?138
第5章
相互成就，成為上級眼中不可替代的下屬?/?149
職場就是小社會?/?152
提升社會意識?/?165
造就完美的人際關(guān)系?/?181
結(jié)語 ?/?197
附錄??逆向管理行動表 ?/?204