職工法律知識(shí)學(xué)習(xí)手冊(cè)（實(shí)用導(dǎo)圖版）

第一章　勞動(dòng)合同簽訂法律知識(shí)
1．用人單位能否向員工收取培訓(xùn)費(fèi)？
2．勞動(dòng)者如何證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在？
3．勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是從合同簽訂之日起才建立的嗎？
4．職工滿足哪些條件可以與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
5．法律對(duì)于勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者仍在該單位繼續(xù)工作的情況是如何認(rèn)定的？
6．勞動(dòng)合同中免除單位法定責(zé)任的條款是否有效？
第二章　勞動(dòng)合同解除法律知識(shí)
7．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以辭職嗎？
8．勞動(dòng)者非因工負(fù)傷后拒絕從事公司另行安排的工作，公司可以將其解聘嗎？
9．勞動(dòng)者違反保密義務(wù)給公司造成損失的，需要承擔(dān)什么后果？
10．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
11．勞動(dòng)者非因工喪失勞動(dòng)能力的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
12.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，有義務(wù)出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明嗎？
13．用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該如何賠償勞動(dòng)者？
14．勞動(dòng)者因兼職對(duì)本職工作造成了嚴(yán)重影響，用人單位是否有權(quán)利解除勞動(dòng)合同并要求其支付違約金？
15．用人單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為有效嗎？
第三章　試用期、服務(wù)期法律知識(shí)
16．在試用期過后簽訂勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定嗎？
17．用人單位將試用期設(shè)定為一年，符合法律規(guī)定嗎？
18．勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，約定試用期符合法律規(guī)定嗎？
19．試用期工資的最低標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？
20．勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期尚未到期的，怎么辦？
21．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)如果單方面解除合同，需要提前幾天通知用人單位？
22．勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)解除合同的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金嗎？
23．因營私舞弊被解聘的，勞動(dòng)者需要對(duì)其未完畢的服務(wù)期承擔(dān)責(zé)任嗎？
第四章　工資法律知識(shí)
24．如果勞動(dòng)合同中沒有對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行明確規(guī)定該怎么辦？
25．國家規(guī)定的福利待遇包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里面嗎？
26．用人單位可以因?yàn)閯趧?dòng)者拒絕加班而扣發(fā)其工資嗎？
27．用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償嗎？
28．非全日制用工的薪酬應(yīng)如何計(jì)算？
29．勞動(dòng)合同中工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)參照公司注冊(cè)地還是實(shí)際上班地呢？
30．用人單位能否以實(shí)物抵充工資？
31．用人單位能否因職工身有殘疾而不實(shí)行同工同酬？
32．勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位能否扣發(fā)勞動(dòng)者工資？
第五章　勞動(dòng)保護(hù)法律知識(shí)
33．對(duì)于處于經(jīng)期的女職工提出特殊照顧的要求，單位是否要答應(yīng)？
34．女職工在孕期是否有權(quán)利申請(qǐng)調(diào)整勞動(dòng)范圍？
35．有害工作環(huán)境包括哪些情況？
36．哪些工作崗位可能造成職業(yè)?。?br />37．職業(yè)病去哪兒診斷？
38．辦理職業(yè)病證明的手續(xù)是怎樣的？
第六章　五險(xiǎn)一金法律知識(shí)
39．在外地工作兩年后打算回老家工作，養(yǎng)老保險(xiǎn)金能否一起“走”？
40．職工獲得工傷保險(xiǎn)賠償后，還能報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？
41．沒有勞動(dòng)合同就不能享受工傷待遇嗎？
42．工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由職工自己承擔(dān)嗎？
43．職工應(yīng)按怎樣的比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)？
44．單位遲延繳納社保費(fèi)，滯納金讓職工承擔(dān)合法嗎？
第七章　工作時(shí)間、休息休假法律知識(shí)
45．法律對(duì)非全日制用工的工作時(shí)間是如何規(guī)定的？
46．企業(yè)隨意提高計(jì)件指標(biāo)，被迫加班的員工如何維權(quán)？
47．未經(jīng)協(xié)商，企業(yè)自行延長勞動(dòng)時(shí)間合法嗎？
48．在什么樣的情形下，職工可以享受探親假？
49．女職工在產(chǎn)假期間未與配偶團(tuán)聚的，本年度內(nèi)是否仍可以享受探親假？
50．再婚夫妻能否享受與初婚夫妻相等的婚假待遇？
第八章　勞務(wù)派遣法律知識(shí)
51．勞務(wù)派遣關(guān)系中勞動(dòng)者的工資由誰發(fā)放？
52．勞務(wù)派遣單位有權(quán)向勞動(dòng)者收取管理費(fèi)嗎？
53．勞動(dòng)者被派遣至外地工作的，工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？
54．被派遣勞動(dòng)者在用人單位加班時(shí)，應(yīng)由誰支付加班費(fèi)用？
55．被派遣勞動(dòng)者的培訓(xùn)義務(wù)應(yīng)由哪方承擔(dān)？
56．什么情況下，勞務(wù)派遣人員可以要求與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同？
57．出現(xiàn)何種情況時(shí)勞務(wù)派遣公司可以解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同？
58．勞動(dòng)者能到勞務(wù)派遣公司從事臨時(shí)工嗎？
第九章　安全生產(chǎn)與工作紀(jì)律法律知識(shí)
59．化工廠可以把職工的住處安排在車間旁邊嗎？
60．工廠是否可以將工人封鎖在車間內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)？
61．生產(chǎn)經(jīng)營單位是否應(yīng)當(dāng)為員工提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品？
62．勞動(dòng)者對(duì)于工作崗位存在的危險(xiǎn)因素是否有知情權(quán)？
63．員工作業(yè)時(shí)遇到直接危及人身安全的緊急情況而撤離現(xiàn)場(chǎng)，是否需要承擔(dān)責(zé)任？
64．工傷受害員工除工傷保險(xiǎn)外是否可以向企業(yè)要求民事賠償？
65．員工上崗前是否必須接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)？
66．員工不服從管理違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的，單位可以怎么辦？
第十章　職工參與企業(yè)管理法律知識(shí)
67．企業(yè)符合什么條件時(shí)應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)？
68．公司裁員要經(jīng)過工會(huì)嗎？
69．人事部經(jīng)理制定公司的基本管理制度合法嗎？
70．公司把股票作為獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)給員工是否合法？
71．“法人”和“法人代表”各指什么？二者關(guān)系如何？
72．誰是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)人？發(fā)明人又有何權(quán)利？
73．未約定著作權(quán)的委托作品的著作權(quán)應(yīng)歸誰所有？
第十一章　職工違法犯罪法律知識(shí)
74．企業(yè)員工緊急避險(xiǎn)造成損失怎么計(jì)算？
75．不知提供的財(cái)會(huì)報(bào)告是虛假的而制作了錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)報(bào)表，構(gòu)成犯罪嗎？
76．多次且少量盜竊公司財(cái)物的，構(gòu)成盜竊罪嗎？
77．指使肇事司機(jī)逃逸，構(gòu)成犯罪嗎？
78．暴力抗稅的行為是否構(gòu)成犯罪？
第十二章　勞動(dòng)爭議解決法律知識(shí)
79．員工因休產(chǎn)假被辭退，應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)利？
80．勞動(dòng)者在施工時(shí)受傷應(yīng)該找誰賠償？
81．勞動(dòng)者與用人單位簽訂了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同終止后，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
82．用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的“月工資”標(biāo)準(zhǔn)是什么？
83．勞動(dòng)者不按照生效的仲裁裁決執(zhí)行，公司有權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行嗎？
84．要求補(bǔ)發(fā)工資提起仲裁的訴訟時(shí)效是多久？
85．工傷仲裁期間，可以申請(qǐng)先予執(zhí)行嗎？