知識積累與自主創(chuàng)新：企業(yè)內(nèi)生性成長規(guī)律研究

目錄
第1章 緒論 1
1.1 知識積累與自主創(chuàng)新：企業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅力 1
1.2 研究目的與意義 11
1.3 研究內(nèi)容與結構安排 12
1.4 研究方法 15
第2章 理論回溯與整體研究框架 17
2.1 理論基礎 17
2.2 企業(yè)創(chuàng)新能力研究現(xiàn)狀 21
2.3 知識與創(chuàng)新關系研究回顧 27
2.4 現(xiàn)有關于知識與創(chuàng)新關系研究的局限 39
2.5 理論架構的提出 41
第3章 自主性辨析視角下企業(yè)創(chuàng)新能力 44
3.1 創(chuàng)新、自主創(chuàng)新與創(chuàng)新能力 45
3.2 企業(yè)創(chuàng)新能力的解構 49
3.3 企業(yè)創(chuàng)新能力量表開發(fā) 52
3.4 結論與討論 62
第4章 不同模式知識積累與企業(yè)創(chuàng)新能力 64
4.1 文獻回顧與假設提出 64
4.2 研究設計 68
4.3 實證分析結果 71
4.4 結論與討論 77
第5章 知識積累、知識激活與企業(yè)創(chuàng)新能力 80
5.1 文獻回溯與假設提出 81
5.2 研究設計 83
5.3 分析結果 84
5.4 結論與討論 89
第6章 知識積累與創(chuàng)新能力動態(tài)演化? 93
6.1 知識與創(chuàng)新關系理論述評 93
6.2 方法論與建模思路 94
6.3 知識積累與企業(yè)創(chuàng)新能力演化 96
6.4 結論與討論 108
第7章 知識積累、創(chuàng)新能力與企業(yè)成長 111
7.1 文獻回顧與研究假設 112
7.2 研究設計 115
7.3 分析結果 118
7.4 結論與討論 123
第8章 新穎度區(qū)分下知識創(chuàng)造與企業(yè)成長 126
8.1 理論回溯與研究框架 127
8.2 研究方法與數(shù)據(jù)收集 130
8.3 案例分析與結果 132
8.4 研究命題提出 137
8.5 基于面板數(shù)據(jù)實證檢驗 138
8.6 結論與討論 145
第9章 知識觀下企業(yè)創(chuàng)新能力形成路徑 150
9.1 文獻回顧與研究框架 151
9.2 研究方法與數(shù)據(jù)收集 155
9.3 案例分析與結果 156
9.4 結論與討論 161
第10章 構建企業(yè)創(chuàng)新能力的組織機制 164
10.1 理論回溯與研究框架的提出 164
10.2 案例分析與結果 166
10.3 企業(yè)創(chuàng)新能力構建的組織機制 172
第11章 結論與未來展望 174
11.1 基于“潛顯”區(qū)分框架的企業(yè)自主創(chuàng)新能力冰山理論 174
11.2 基于模式區(qū)分的知識積累與企業(yè)創(chuàng)新能力關系 176
11.3 知識積累影響企業(yè)成長的內(nèi)在規(guī)律 179
11.4 企業(yè)自主創(chuàng)新能力形成路徑：從種子經(jīng)驗到體系化常規(guī) 181
11.5 企業(yè)創(chuàng)新能力構建的組織機制：聚焦知識共享與集體性解讀 182
11.6 展望：遵循知識積累規(guī)律 全面提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力 183
參考文獻 186