互聯(lián)網(wǎng)+勞動關(guān)系的認(rèn)定及規(guī)制路徑研究

第一章 平臺用工
一、平臺經(jīng)濟(jì)概述
(一)平臺經(jīng)濟(jì)的形成
(二)平臺的主要功能
二、平臺用工興起
(一)平臺用工興起原因
(二)平臺用工特點(diǎn)
第二章 平臺用工關(guān)系
一、勞動用工市場化回顧
(一)第一階段(1953—1978年)
(二)第二階段(1978—1992年)
(三)第三階段(1992—2004年)
(四)第四階段(2004年至今)
二、平臺用工多元化
三、平臺用工“去勞動化”
四、平臺用工司法判例
(一)國外判例
(二)國內(nèi)判例
第三章 平臺用工現(xiàn)實(shí)困境
一、平臺用工混亂無序
(一)非全日制用工存在亂象
(二)眾包身份定位不明
(三)居間關(guān)系爭議不斷
(四)雇傭關(guān)系、勞動關(guān)系界限模糊
(五)勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系逐漸趨同
(六)假外包、真派遣難辨別
二、用戶評價難保公正
三、社會保障嚴(yán)重缺位
第四章 平臺用工法律規(guī)制困境
一、勞動立法嚴(yán)重滯后
二、勞動關(guān)系判定標(biāo)準(zhǔn)抽象模糊
(一)勞動關(guān)系等相關(guān)概念界定不明
(二)“勞動三從屬性”標(biāo)準(zhǔn)難以適用平臺用工
三、平臺處罰權(quán)法律依據(jù)不明
第五章 平臺用工法律規(guī)制路徑
一、強(qiáng)化國家對平臺的監(jiān)管
(一)遵循“勞企兩利”原則，合理配置平臺責(zé)任
(二)科學(xué)界定平臺主體地位，合理配置平臺法律義務(wù)
二、擴(kuò)容勞動關(guān)系范圍
(一)擴(kuò)容必要性
(二)勞動關(guān)系主體擴(kuò)充建議
三、重構(gòu)勞動關(guān)系判定標(biāo)準(zhǔn)
四、制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
(一)明確處罰程序
(二)制定合同模板
(三)明確最低工資與勞動定額標(biāo)準(zhǔn)
五、完善工傷保險
(一)全員覆蓋
(二)保險設(shè)計