高新區(qū)人力資本生態(tài)擬合與創(chuàng)新績效關(guān)系研究：以浙江高新區(qū)為例

1 引言
1.1 研究背景及意義
1.2 研究內(nèi)容及方法
1.3 技術(shù)路線
2 文獻綜述及理論基礎(chǔ)
2.1 人力資本理論綜述
2.2 人力資本概念的界定
2.3 區(qū)域創(chuàng)新理論
3 國內(nèi)外高新區(qū)發(fā)展模式研究
3.1 英國劍橋模式
3.2 美國硅谷模式
3.3 日本筑波科學城
3.4 新加坡高科技園區(qū)
3.5 韓國大德模式
3.6 印度班加羅爾模式
3.7 我國臺灣新竹模式
3.8 我國北京中關(guān)村科技園區(qū)發(fā)展模式
3.9 高新區(qū)發(fā)展模式及其啟示
4 高新區(qū)科技人力資本生態(tài)擬合的模型基礎(chǔ)
4.1 生態(tài)學及生態(tài)系統(tǒng)概述
4.2 生態(tài)位及其測度研究
4.3 生態(tài)場理論研究
4.4 生態(tài)優(yōu)勢度理論研究
4.5 進化生態(tài)學理論研究
5 高新區(qū)科技人力資本生態(tài)擬合度的特質(zhì)與創(chuàng)新績效研究
5.1 高新區(qū)生態(tài)系統(tǒng)擬合的特質(zhì)研究
5.2 科技人力資本生態(tài)鏈模型研究
5.3 科技人力資本結(jié)構(gòu)生態(tài)位特質(zhì)研究
5.4 高新區(qū)創(chuàng)新績效及其評價
6 浙江高新區(qū)科技人力資本生態(tài)擬合度與創(chuàng)新績效影響效應(yīng)實證
6.1 浙江高新區(qū)科技人力資本生態(tài)擬合度與創(chuàng)新績效影響效應(yīng)實證
6.2 浙江高新區(qū)科技人力資本感知生態(tài)擬合度研究
6.3 高新區(qū)科技人力資本流動生態(tài)擬合度
7 浙江高新區(qū)人力資本生態(tài)擬合度提升路徑
7.1 提高人力資本的存量水平
7.2 改善人力資本結(jié)構(gòu)配置
7.3 積極引導人力資本的合理流動
8 結(jié)論與展望
8.1 研究成果
8.2 研究局限性及展望
參考文獻
附錄