經(jīng)濟(jì)新常態(tài)與中國勞動力市場效率

第一章 緒論
第一節(jié) 問題的基本背景
第二節(jié) 研究的意義
第三節(jié) 研究的主要內(nèi)容、思路與方法
第四節(jié) 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 相關(guān)概念界定與文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 相關(guān)概念界定
第二節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
第三節(jié) 文獻(xiàn)評述
第三章 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下中國勞動力市場的現(xiàn)狀分析
第一節(jié) 中國經(jīng)濟(jì)增長就業(yè)彈性的現(xiàn)狀分析
第二節(jié) 中國勞動力工資收入差距的現(xiàn)狀分析
第三節(jié) 中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動的現(xiàn)狀分析
第四節(jié) 中國勞動收入份額變動的現(xiàn)狀分析
第五節(jié) 中國勞動爭議處理制度及勞動爭議的現(xiàn)狀分析
第六節(jié) 本章小結(jié)
第四章 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下中國勞動力市場供需協(xié)調(diào)性研究
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對中國勞動力需求影響的實(shí)證分析
第二節(jié) 人口轉(zhuǎn)型背景下的中國勞動力供給預(yù)測分析
第三節(jié) 中國勞動力市場供需協(xié)調(diào)性測度與評價(jià)
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章 中國勞動力市場多重分割下的工資差異及其分解
第一節(jié) 模型、數(shù)據(jù)與變量
第二節(jié) 勞動者工資收入方程的構(gòu)建
第三節(jié) 勞動力市場多重分割下的勞動者工資差異分解
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章 中國勞動力市場工資扭曲及其對企業(yè)創(chuàng)新影響的實(shí)證研究
第一節(jié) 勞動力工資扭曲測度及結(jié)果分析
第二節(jié) 勞動力工資扭曲影響因素的實(shí)證分析
第三節(jié) 勞動力工資扭曲與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系的實(shí)證分析
第四節(jié) 勞動力工資扭曲影響企業(yè)創(chuàng)新的傳導(dǎo)機(jī)制分析
第五節(jié) 本章小結(jié)
第七章 中國最低工資制度影響效應(yīng)的實(shí)證研究
第一節(jié) 最低工資制度對中國工業(yè)行業(yè)就業(yè)影響的實(shí)證分析
第二節(jié) 最低工資制度對中國企業(yè)利潤率影響的實(shí)證分析
第三節(jié) 最低工資制度對中國勞動收入份額影響的實(shí)證分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第八章 勞動爭議對中國勞動收入份額影響的實(shí)證研究
第一節(jié) 理論模型與研究假說
第二節(jié) 勞動爭議對勞動收入份額影響的實(shí)證分析
第三節(jié) 本章小結(jié)
第九章 多重角色定位下的工會對和諧勞動關(guān)系的作用研究
第一節(jié) 理論分析與研究假說
第二節(jié) 工會參與對和諧勞動關(guān)系影響的實(shí)證分析
第三節(jié) 工會參與對和諧勞動關(guān)系影響機(jī)制的實(shí)證檢驗(yàn)
第四節(jié) 本章小結(jié)
第十章 提升中國勞動力市場效率的對策
第一節(jié) 提高勞動力有效需求
第二節(jié) 增加勞動力有效供給
第三節(jié) 推動實(shí)現(xiàn)更充分就業(yè)
第四節(jié) 推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)
第十一章 研究結(jié)論與研究展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 研究展望
參考文獻(xiàn)
后記