中層經(jīng)理怎樣當：執(zhí)掌團隊篇

第一章??團隊領導要知人善任/1
如何帶出好隊伍？/2
團隊管理的五大障礙/2
管理者要有知人之明/5
人分三六九等/11
哪些有本事的人不可用？/15
用親友還是用外人？/26
知人之明：特質無法培訓/34
只買對的，不買貴的/39
第二章??團隊領導要掌控局面/45
原先忠誠，未必現(xiàn)在也忠誠??現(xiàn)在忠誠，未必將來還忠誠/46
能干的人也會制造悲劇/49
賈母不能不管/51
風平浪靜不是好事/58
制度是建立在對人不信任的假設上的/61
第三章??團隊需要什么規(guī)則？/63
進入規(guī)則：人在江湖，身不由己/64
職位規(guī)則：君君，臣臣，父父，子子（認清自己很重要）/68
指揮規(guī)則/75
績效規(guī)則：只講功勞，不講苦勞/81
薪酬規(guī)則：可替代性決定薪水/85
合作規(guī)則：大家是一支球隊，每個人都對比賽的結果負責/88
第四章??團隊沖突怎么解決？/93
團隊不能沒有沖突/94
對上沖突：方式比內容更重要/101
解決對下沖突的三條軍規(guī)/109
如何解決左右沖突：不戰(zhàn)而勝/117
面對沖突的五種態(tài)度/120
第五章??團隊激勵的手段有多少？/121
給個理由：為誰工作？/122
英特納雄耐爾就一定會實現(xiàn)/126
無為而治，海納百川/131
引而不發(fā)，上善若水/132
扼殺員工積極性的兩大臭棋/135
扼制消極的思想和情緒/136
經(jīng)?？梢詣佑玫募畈俗V/141
第六章??團隊文化有什么用？/151
文化的力量有多大？/152
日本人為什么是工作狂？/163
聯(lián)想企業(yè)文化/164
華為公司文化/169