員工招聘與錄用：招聘、面試、選拔和新員工入職培訓(xùn)實(shí)用指南（第6版）

定　價(jià)：￥88.00

作　者：	[美] Diane Arthur（黛安娜?阿瑟）著，HRoot 譯
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：	人力資源管理經(jīng)典書(shū)系
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787121409646	出版時(shí)間：	2021-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	288	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)為數(shù)字和零工經(jīng)濟(jì)時(shí)代的招聘人員提供了一個(gè)系統(tǒng)、全面的實(shí)用指南，涵蓋了從招聘、面試、選拔到新員工入職培訓(xùn)全過(guò)程的各項(xiàng)工作。書(shū)中提供的職位描述表、職位申請(qǐng)表、面試評(píng)估表、面試問(wèn)題、面試記錄等有價(jià)值的工具、方法和技能可供人力資源專(zhuān)業(yè)人士和非專(zhuān)業(yè)人士使用。本書(shū)為員工招聘與錄用方面的經(jīng)典長(zhǎng)銷(xiāo)書(shū)，第6版在原有版本基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前時(shí)代特征，新增加了使用預(yù)測(cè)性分析進(jìn)行數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)型招聘、如何避免招聘前常見(jiàn)的錯(cuò)誤、社交媒體對(duì)招聘流程的影響等書(shū)。本書(shū)既可作為涉及招聘全流程培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)的參考資料，也可作為大學(xué)教材。

作者簡(jiǎn)介

　　黛安娜？阿瑟（Diane Arthur）美國(guó)阿瑟合伙管理咨詢(xún)公司總裁，有30多年的人力資源領(lǐng)域的咨詢(xún)、管理和授課經(jīng)驗(yàn)。在人力資源管理領(lǐng)域，她著有多本著作，除本書(shū)外，代表作還有《人力資源公文寫(xiě)作指南》《雇主政策和實(shí)踐指南》《中小企業(yè)人力資源管理》等。HRoot是中國(guó)領(lǐng)先的人力資源媒體公司之一，為人力資源服務(wù)商提供多樣化的市場(chǎng)品牌推廣和業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)。迄今，HRoot企業(yè)端客戶(hù)已超過(guò)50，000家，同時(shí)在華的《財(cái)富》全球500強(qiáng)企業(yè)中，95%以上是HRoot企業(yè)端客戶(hù)，此外還擁有超過(guò)1，000家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)企業(yè)、商學(xué)院、行業(yè)協(xié)會(huì)、人力資源產(chǎn)業(yè)園等眾多品牌和業(yè)務(wù)合作客戶(hù)，其中包括全球領(lǐng)先的10家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中的9家。中智大學(xué)作為中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司面向企業(yè)提供人才培養(yǎng)與發(fā)展的專(zhuān)屬平臺(tái)，著力打造人才培養(yǎng)與發(fā)展核心價(jià)值，通過(guò) “平臺(tái)+內(nèi)容+服務(wù)+數(shù)據(jù)”一體化解決方案模式，為企業(yè)提供更實(shí)用、更貼近需求的企業(yè)培訓(xùn)與人才職業(yè)教育解決方案，幫助企業(yè)提高職業(yè)化管理平臺(tái)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，并將企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)務(wù)需求完美結(jié)合，為企業(yè)培訓(xùn)與員工發(fā)展提供專(zhuān)業(yè)、系統(tǒng)的解決方案，幫助提升員工崗位勝任力，加強(qiáng)員工的保留與激勵(lì)，改善企業(yè)的整體績(jī)效。

圖書(shū)目錄

第 1 部分招聘
第 1 章招聘預(yù)測(cè) ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．3
新即舊，反之亦然 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．3
零工經(jīng)濟(jì)中的招聘 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．6
使用預(yù)測(cè)性分析進(jìn)行數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)型招聘 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．8
成功典范??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．10
降低招聘成本??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????11
競(jìng)聘人才??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．13
本章小結(jié)??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．15
第 2 章招聘前的工作 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．16
明確招聘人員的角色與職責(zé)????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．16
成為合格招聘人員所需要的技能????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．21
雇主品牌的塑造 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．22
招聘前的常見(jiàn)錯(cuò)誤 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．23
其他招聘前注意事項(xiàng) ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．24
有效的招聘計(jì)劃 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．26
本章小結(jié)??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．27
第 3 章應(yīng)聘者與雇主視角????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．28
企業(yè)文化??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．28
工作與生活的平衡 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．31
應(yīng)聘者的期望??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．32
雇主的期望??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．35
調(diào)整應(yīng)聘者和雇主的期望????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．36
應(yīng)聘者的提問(wèn)??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．37
本章小結(jié)??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．40
第 4 章招聘來(lái)源 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．41
主動(dòng)招聘??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．41
線(xiàn)上招聘平臺(tái)??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．43
電子招聘注意事項(xiàng) ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．45
電子招聘來(lái)源??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．48
非電子招聘來(lái)源 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．49
招聘指南??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．51
本章小結(jié)??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．52
第 2 部分面試
第 5 章面試準(zhǔn)備 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．55
進(jìn)行職位分析??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．55
審查職位申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．61
合理分配時(shí)間??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．64
創(chuàng)造合適的環(huán)境 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．65
準(zhǔn)備好面試問(wèn)題 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．66
本章小結(jié)??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．68
第 6 章針對(duì)能力類(lèi)問(wèn)題的提問(wèn)技巧????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．69
主要能力類(lèi)別??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．70
職位相關(guān)能力??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．72
能力類(lèi)問(wèn)題的特點(diǎn) ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．74
提出能力類(lèi)問(wèn)題的時(shí)機(jī)????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．76
能力類(lèi)問(wèn)題的設(shè)計(jì) ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．77
通用的能力類(lèi)問(wèn)題 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．81
本章小結(jié)??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．84
第 7 章其他類(lèi)型的問(wèn)題????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．86
開(kāi)放式問(wèn)題??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．87
假設(shè)性問(wèn)題??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．90
探索性問(wèn)題??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．92
封閉式問(wèn)題??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．93
其他類(lèi)型問(wèn)題的提問(wèn)技巧????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．94
不同階段的面試問(wèn)題 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．95
需要避免的問(wèn)題 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．100
誰(shuí)提問(wèn)，問(wèn)什么 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．102
提問(wèn)中的法律問(wèn)題 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．103
本章小結(jié)??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．104
第 8 章面試的過(guò)程 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．105
確定面試形式??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．105
讓?xiě)?yīng)聘者放松??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．109
開(kāi)始面試??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????110
平衡聽(tīng)與說(shuō)??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????110
理解非語(yǔ)言溝通 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????112
鼓勵(lì)應(yīng)聘者講話(huà) ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????116
讓?xiě)?yīng)聘者說(shuō)話(huà)切題 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????117
提供信息??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????118
不同認(rèn)知方式的作用 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????119
本章小結(jié)??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．121
第 9 章面試的類(lèi)型 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．122
篩選面試候選人 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．122
HR 面試 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．127
部門(mén)面試??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．130
小組面試??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．131
同行面試??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．132
面試不夠理想的應(yīng)聘者????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．133
面試能力不足或能力過(guò)于優(yōu)秀的應(yīng)聘者 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．135
壓力面試??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．136
招聘面試注意事項(xiàng) ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．138
本章小結(jié)??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．139
第 3 部分選拔
第 10 章面試記錄 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．143
做記錄的利與弊 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．143
記錄在選拔過(guò)程中的作用????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．144
需要記錄的內(nèi)容 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．145
應(yīng)避免記錄的內(nèi)容 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．149
記錄格式的選擇 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．153
法律問(wèn)題??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．154
記錄指導(dǎo)方針??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．155
記錄者的責(zé)任??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．156
本章小結(jié)??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．156
第 11 章職前測(cè)試????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．157
職前測(cè)試的典型用法 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．158
職前測(cè)試的優(yōu)缺點(diǎn) ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．159
職前測(cè)試的效度 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．161
法律問(wèn)題??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．162
職前測(cè)試管理??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．164
職前測(cè)試策略??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．167
職前測(cè)試程序??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．167
職前測(cè)試的類(lèi)別 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．168
計(jì)算機(jī)化測(cè)試??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．175
本章小結(jié)??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．177
第 12 章推薦信和背景調(diào)查????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．178
推薦信和背景調(diào)查概述????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．178
法律指南??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．181
推薦信的要點(diǎn)??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．183
提供與獲取信息指南 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．188
背景調(diào)查的基本法則 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．190
本章小結(jié)??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．193
第 13 章社交媒體與招聘????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．194
雇主使用社交媒體的方法????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．195
利用社交媒體招聘的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．197
法律風(fēng)險(xiǎn)??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．198
職責(zé)??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．201
社交媒體背景調(diào)查與傳統(tǒng)的背景調(diào)查 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．203
本章小結(jié)??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．205
第 14 章選拔過(guò)程 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．206
最后錄用的決定因素 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．206
預(yù)錄用階段??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．208
發(fā)送錄用通知函 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．208
達(dá)成協(xié)議??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．215
通知被拒絕的應(yīng)聘者 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．218
關(guān)鍵的“最后一分鐘”????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．219
本章小結(jié)??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．221
第 4 部分新員工入職培訓(xùn)
第 15 章組織介紹 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．225
組織介紹的目標(biāo) ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．225
組織介紹的好處 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．227
組織介紹項(xiàng)目成功的要素????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．230
組織介紹的構(gòu)成要素 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．231
組織介紹的基本內(nèi)容 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．231
組織介紹項(xiàng)目的參加者????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．233
組織介紹的形式 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．234
組織介紹的時(shí)間和時(shí)長(zhǎng)????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．234
場(chǎng)地與房間布置 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．235
員工對(duì)組織介紹活動(dòng)的反饋????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．235
本章小結(jié)??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．237
第 16 章線(xiàn)上培訓(xùn) ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．239
線(xiàn)上培訓(xùn)概述??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．239
線(xiàn)上培訓(xùn)的特點(diǎn) ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．240
線(xiàn)上培訓(xùn)項(xiàng)目示例 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．242
線(xiàn)上培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn) ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．244
線(xiàn)上培訓(xùn)的缺點(diǎn) ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．246
傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)與線(xiàn)上培訓(xùn)????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．247
混合學(xué)習(xí)??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．248
本章小結(jié)??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．251
第 17 章入職培訓(xùn) ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．252
組織介紹與入職培訓(xùn) ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．253
入職培訓(xùn)第一步 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．253
入職培訓(xùn)的基石：持久的員工敬業(yè)精神 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．255
入職培訓(xùn)第一天的準(zhǔn)備????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．256
合作伙伴計(jì)劃??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．260
高管人員的入職培訓(xùn)計(jì)劃????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．262
自動(dòng)化入職培訓(xùn) ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．263
本章小結(jié)??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．264
附錄 A 職位描述表 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．266
附錄 B 工作環(huán)境清單????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．268
附錄 C 職位申請(qǐng)表 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．269
附件 D 能力類(lèi)問(wèn)題的特征????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．272
附件 E 面試評(píng)估表????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．273
附件 F 豁免性推薦表????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．275
附件 G 非豁免性推薦表 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????．277